講解年休假條例(下)勞作合同規(guī)定的年休假天數(shù)能否高過標準規(guī)定?答：勞動合同書、團體合同規(guī)定的或是用人公司管理制度要求的年休假天數(shù)、未休年假薪水酬勞高過標準規(guī)定的，用人公司理應(yīng)按照相關(guān)承諾或是要求實行。員工與用人公司因年假產(chǎn)生勞務(wù)糾紛處理方式?答：員工與用人公司因年假產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，可按照規(guī)定申請仲裁，也可以向相關(guān)勞動行政部門檢舉，由勞動行政部門根據(jù)權(quán)力勒令用人公司限期改正;對貸款逾期不改正的，除勒令用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還理應(yīng)按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金。與行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社團組織建立勞動關(guān)系的員工怎樣享有年假?答：除法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院辦公廳另有要求外，行政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位、社會組織和與其說建立勞動關(guān)系的員工享有年假工資待遇依照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》要求實行，《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》相關(guān)規(guī)定不適合以上員工。水手的年假依照《中華人民共和國船員條例》如何計算?答：依據(jù)《中華人民共和國船員條例》第三十條第二款要求，水手的年假按其在船艇上每工作中2個月不少于5日的年假。年假期內(nèi)享有不少于其在船工作期間平均收入的酬勞。行政機關(guān)、事業(yè)單位工作工作人員享有年假起始時間?答：工作人員工作期限滿1年、滿10年、滿20年之后，從下月起享有相對的年休假天數(shù)。行政機關(guān)、事業(yè)單位工作工作人員年假薪水什么時候派發(fā)?答：工作員年假薪水酬勞中，除正常工作期內(nèi)薪資收入外，其余部分應(yīng)當由所屬單位再下一年第一季度一次性支付。行政機關(guān)、事業(yè)單位工作工作人員年休假日工資待遇?答：工作員應(yīng)休年假當初日薪資的測算方法：自己全年度薪資收入除于全年度計薪日數(shù)(261天)。機關(guān)工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發(fā)的標準工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎勵金之和。事業(yè)單位工作工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發(fā)的標準工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效考核工資之和。在其中，國家規(guī)定的津貼補貼沒有依據(jù)住宅、出行等體制改革向工作員立即派發(fā)的現(xiàn)金津貼。已分配年假工作員未休，這期間薪水的派發(fā)規(guī)范?答：行政機關(guān)、機關(guān)單位已分配年假，工作員未休且有以下情況之一的，只享有正常工作期內(nèi)的薪資收入：(一)因個人原因難休年假的;(二)請事假總計已超出自己應(yīng)休年休假天數(shù)，但不夠20天的。行政機關(guān)、事業(yè)單位工作工作人員與工作單位因年假產(chǎn)生異議如何處理?答：工作員與工作單位因年假產(chǎn)生的異議，可按照規(guī)定申請者事訴訟，也可以向相關(guān)人事部門行政機關(guān)開展投訴控訴。