一、勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)怎么算？

在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)是可以獲得三倍的月薪的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己日基數(shù)的150%，歇息日是日基數(shù)的200%，國家法定請假日的日基數(shù)的300%。

二、企業(yè)強(qiáng)制性加班加點(diǎn)違背勞動(dòng)合同法嗎?

看是不是給加班工資，給就合理合法，不給就違反規(guī)定;

公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求向職工付款加班工資。

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素必須增加運(yùn)行時(shí)間的，在確保員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

公司單位違背此方法要求，增加員工上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并可以懲處處罰。也可以向本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉。自然企業(yè)如果不付款加班費(fèi)，則可以提到勞動(dòng)仲裁。

三、可以用調(diào)休替代加班費(fèi)嗎？

分配員工延長性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

不難看出，員工在工作中日加班加點(diǎn)及其法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，公司單位務(wù)必付款加班工資。

自然，公司單位想要分配調(diào)休的，可以視作公司單位的福利，但這不可以免去公司單位付款加班工資的法定義務(wù)。

公司單位分配加班加點(diǎn)針對一切員工而言都是會(huì)碰到的，可是在我國法律法規(guī)，加班加點(diǎn)是有加班工資的，無論是強(qiáng)制性規(guī)定加班加點(diǎn)，或是有效的加班加點(diǎn)，都務(wù)必要依照法律法規(guī)的時(shí)間段來付款加班工資，碰到節(jié)假日日加班加點(diǎn)的薪水是一切正常薪水的三倍。