一、勞動節(jié)加班費怎么算？

在法定節(jié)假日加班加點是可以獲得三倍的月薪的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己日基數(shù)的150%，歇息日是日基數(shù)的200%，國家法定請假日的日基數(shù)的300%。

二、企業(yè)強制性加班加點違背勞動合同法嗎?

看是不是給加班工資，給就合理合法，不給就違反規(guī)定;

公司單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當國家相關(guān)要求向職工付款加班工資。

公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

公司單位違背此方法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關(guān)給與警示，行政強制執(zhí)行，并可以懲處處罰。也可以向本地勞動監(jiān)察大隊檢舉。自然企業(yè)如果不付款加班費，則可以提到勞動仲裁。

三、可以用調(diào)休替代加班費嗎？

分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

不難看出，員工在工作中日加班加點及其法定節(jié)假日加班加點，公司單位務(wù)必付款加班工資。

自然，公司單位想要分配調(diào)休的，可以視作公司單位的福利，但這不可以免去公司單位付款加班工資的法定義務(wù)。

公司單位分配加班加點針對一切員工而言都是會碰到的，可是在我國法律法規(guī)，加班加點是有加班工資的，無論是強制性規(guī)定加班加點，或是有效的加班加點，都務(wù)必要依照法律法規(guī)的時間段來付款加班工資，碰到節(jié)假日日加班加點的薪水是一切正常薪水的三倍。