一、五一勞動節(jié)加班費規(guī)范是怎樣的?

通常是平時薪水的三倍。5月1日為我國國家法定假日，企業(yè)在那天分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費，不得以輪休等形式替代。

1、用人公司在放假安排員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;休息天用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費，假如不給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

2、測算加班費的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的計算基數(shù)時，勞動合同書中對薪水有約定的，按不少于工作合同規(guī)定的員工自己所屬職位相對應(yīng)的工資待遇明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中確立。用人公司與員工無任何承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪的70%明確。需要注意的是，要是以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3、估算加班費時，日工資按均值每個月上班時間20.92天換算，小時工資則在日工資的前提下再除于8鐘頭。即五一長假期內(nèi)每天的加班工資計算方式為：節(jié)假日加班薪水=加班費的計算基數(shù)÷20.92乘于300%休息天加班費=加班費的計算基數(shù)÷20.92乘于200%

二、勞動法規(guī)定的加班費計算數(shù)量

1、倘若勞動合同書確立承諾薪水金額的，應(yīng)該以工作合同規(guī)定的薪水做為加班工資的計算基數(shù)。應(yīng)該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的合計做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為計算基數(shù)。

2、假如勞動合同書含有確立承諾薪水金額，或是合同規(guī)定不明確時，理應(yīng)以實際收入做為加班工資的計算基數(shù)。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都?xì)w屬于實際收入，實際包含要求“職工薪酬”的3個構(gòu)成部分。不過理應(yīng)留意一點，在以實際收入都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、伙食補助和勞動防護(hù)補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)按規(guī)定，以每個月上班時間為20.92天宇167.4h開展換算。

4、推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時長里的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。

5、加班工資的計算基數(shù)小于本地當(dāng)初的最低工資的，理應(yīng)以日、時最低工資規(guī)定為數(shù)量。

盡管五一勞動節(jié)的加班費是正常薪水的三倍，可是用人公司假如規(guī)定員工加班加點的，務(wù)必要先和員工開展商議，員工協(xié)商一致以后想要加班加點的企業(yè)一定要給員工依照三倍的工資發(fā)放加班工資用。假如不給員工派發(fā)加班工資用，或是派發(fā)的金額不足，那樣全是歸屬于違反規(guī)定的。