五一假期僅有一天為三倍工資，國家規(guī)定五一勞動節(jié)放假安排一般是三天，但法定節(jié)假日是僅有一天的，一般是與鄰近的一個禮拜天補休，因此分配為三天，詳細(xì)情況下依照國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)通告來開展評定。

5月1日當(dāng)日應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。按規(guī)定，在法定節(jié)假日加班加點，日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在歇息日加班加點，則要按200%的規(guī)范付款加班費，即日加班工資=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這兒所講的薪資指標(biāo)準(zhǔn)工資，獎勵金、補貼、各種補助都算不上以內(nèi)。

1、5月1日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%。

2、5月2日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。

3、5月3日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。

加班工資，是員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。

規(guī)范運行時間之外增加員工運行時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了勞動人民的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進行限定，高過正常的運行時間付款薪水酬勞就是我國實行的一種限定對策。

法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息有著比以往和歇息日至關(guān)重要的實際意義，也危害員工的精神實質(zhì)文體活動日常生活和別的社會實踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。用人單位碰到上述情況分配員工加班加點時，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。

屬于哪一種情況的加班加點，就應(yīng)實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

員工的加班費都是會依照差異的具體情況來開展派發(fā)，針對是節(jié)假日日得話，那麼薪水的規(guī)范就不可以小于百分之三百，因此，用人單位在開展派發(fā)的過程中就一定要按步驟來申請辦理，假如給與的規(guī)范不符得話，員工是有支配權(quán)向勞動局開展檢舉。

在我國的政策法規(guī)是嚴(yán)苛的維護在我國的員工的利益的，例如在員工加班加點以后，是可以要求用人單位付款對應(yīng)的加班費的，如果是用人單位拒不付款加班費的，這時是可以向勞動仲裁單位提到訴訟或是是向法院提出訴訟的，從而維護保養(yǎng)自身的權(quán)益。