假如公司單位違規(guī)辭退員工，依照每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

如果是員工違背了公司的要求，公司單位辭退員工是不用付款賠償費(fèi)的。

《勞動(dòng)合同法》第36條要求,公司單位與員工協(xié)商一致,可以終止勞動(dòng)合同。

1、員工有下述情況之一的,公司單位可以終止勞動(dòng)合同:

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或是經(jīng)公司單位明確提出,拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

2、有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后,可以終止勞動(dòng)合同:

(一)員工生病或是非因工受傷,在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中,通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位,仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行,經(jīng)公司單位與員工商議,無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

企業(yè)與員工提早終止勞動(dòng)合同，就包含員工自已積極離職或是企業(yè)將員工解雇。在其中要留意，在企業(yè)解雇員工的情形下，許多情況下由于不符法律規(guī)定的解雇情況，進(jìn)而造成企業(yè)的個(gè)人行為是非法終止勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候就需要對(duì)員工做出對(duì)應(yīng)的賠付。