一、五一勞動節(jié)加班加點工資怎么發(fā)？

依照勞動合同法的要求，5月1日當日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。依照要求，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×300%;在法定節(jié)假日加班加點，則要按200%的規(guī)范付款加班費，當日加班費=月薪收益÷21.75天(月計薪天數(shù))×200%。這兒常說的薪資指標準工資、獎勵金、補貼、各種補助都算不上以內(nèi)。

二、用人公司不付款加班費該怎么辦？

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條：用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

2、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的；

3、分配加班加點不付款加班工資的；

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

假如用人公司分配員工加班加點，卻不根據(jù)勞動合同法的以上要求付款加班費的，歸屬于違紀行為，理應(yīng)依規(guī)擔負法律依據(jù)。提前準備勞動合同書、加班加點證實等證明文件。假如沒法和用人公司商議處理的，能夠向勞動監(jiān)察中隊舉報、向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

總的來說，五一勞動節(jié)歸屬于國家法定假日，企業(yè)分配員工當日加班加點的，應(yīng)當付款至少三倍工資賠償。假如其他二天法定節(jié)假日規(guī)定員工加班加點干活兒，則要至少付款二倍加班工資。假如企業(yè)沒有依照要求給員工發(fā)加班工資，員工能夠明確提出經(jīng)濟補償金，企業(yè)無動于衷的，員工還能夠到本地勞動者管控中隊舉報。