一、企業(yè)欠薪老總改弦更張，員工如何消費(fèi)者維權(quán)?

1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保局勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)。帶上個(gè)人身份證件、用人單位全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實(shí)員工在用人單位工作的有關(guān)直接證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)下發(fā)期限糾正。貸款逾期不糾正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)可以下發(fā)行政處罰法處分決定;貸款逾期未實(shí)行的，申請(qǐng)辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行，并勒令用人單位依照適應(yīng)額度50%以上1倍下列的規(guī)范測(cè)算，向員工加付賠償費(fèi)。

2、可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以托欠 薪水明確提出的終止勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規(guī)定付款借條里的薪水金額。

針對(duì)欠薪，用人單位一直有多種多樣的原因，有的很有可能的確是企業(yè)運(yùn)營(yíng)不給力，發(fā)放工資確實(shí)艱難;有些是由于用人單位被他人托欠了錢款等，周轉(zhuǎn)資金不動(dòng)。無論是怎樣的緣故，托欠員工薪水不準(zhǔn)時(shí)派發(fā)的就屬于違紀(jì)行為，要依規(guī)承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

二、欠薪多長(zhǎng)時(shí)間算違反規(guī)定?

用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的;

2、拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

3、小于本地最低工資付款員工薪水的;

4、解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照法律法規(guī)給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

因此由此可見，欠薪并沒要求是超過一個(gè)主要的時(shí)間段才算違反規(guī)定，只需用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的或是拒不付款員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的都屬于違反規(guī)定。由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)。

企業(yè)欠薪，員工可以采用法律法規(guī)武器裝備消費(fèi)者維權(quán)，只需存有欠薪的情形便是違反規(guī)定的，企業(yè)要承當(dāng)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)，不全額付款員工薪水，不按照規(guī)定付款員工薪水，解雇員工后不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全是違反規(guī)定的，員工可以去工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)企業(yè)。