蔡志英：我今年已符合了享有探親假標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)和我說(shuō)，在預(yù)估探親假時(shí)，要將我的工資打七折，請(qǐng)問(wèn)一下單位的作法對(duì)不對(duì)？

咨詢(xún)師：勞動(dòng)者在依規(guī)享有探親假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的付款假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求原則明確：1.勞動(dòng)合同書(shū)有約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))明確標(biāo)準(zhǔn)的高過(guò)勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū))規(guī)范明確。2.勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)。3.用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月工資的70%明確。按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的假日基數(shù)均不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。