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企業(yè)補(bǔ)充福利一般都有哪些,所謂企業(yè)補(bǔ)充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財(cái)務(wù)狀況和員工需求,向員工提供的各種補(bǔ)充保障計(jì)劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實(shí)物、帶薪休假等
一到中秋佳節(jié)就腦殼痛,中秋節(jié)褔?yán)少?gòu)的HR就大喊:我太難了!中秋佳節(jié)馬上來(lái)臨,原本是這件令人高興的事兒,可中秋福利采購(gòu)的HR卻開心不起來(lái),由于逢年過節(jié)就得發(fā)福利,不僅有老總給的預(yù)算壓力,與此同時(shí)還有職工...
送職工跟好友或是家人送禮物有所不同,企業(yè)福利不用構(gòu)建情調(diào)和氣氛,因此無(wú)論是啥傳統(tǒng)節(jié)日,送職工禮物得話要切記好用和實(shí)用的標(biāo)準(zhǔn)!或許,這兒好用和實(shí)用是要真正會(huì)使用的,像記事本啊、簽字筆啊這種看起來(lái)常常被...
今年的中秋福利,讓人期待的,不僅僅是3天的假期還有那豐富多彩的員工中秋福利禮品 單是中秋節(jié)的月餅,那種類多得都能整個(gè)“滿漢全席” 說(shuō)起中秋員工福利,每位員工都有自己的想法 現(xiàn)金、購(gòu)物卡、...
公司希望搞好員工福利方案與要求的搭配,要先搞好工作人員的人群分析,也要從發(fā)展戰(zhàn)略的視角衡量,人們未來(lái)發(fā)展方位在哪兒?潛在性趨勢(shì)在哪兒?人們未來(lái)要招騁、培育、留存哪些的優(yōu)秀人才,她們有哪些的特點(diǎn),對(duì)福...
歲月已然飛逝,間距新春佳節(jié)早已不上一月了,這一段時(shí)間企業(yè)不僅要搞好年終工作總結(jié)、考評(píng)、新一年工作規(guī)劃,提前準(zhǔn)備年底員工褔?yán)苤匾?。新春佳?jié)是我們最看重的一個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日,因此,企業(yè)也應(yīng)當(dāng)看重新春佳節(jié)的活...
公司老板原以為導(dǎo)入了績(jī)效考評(píng)以后,職工的魅力就能突顯到,結(jié)果發(fā)覺壓根沒有用。當(dāng)你聊得薪資福利這方面的那時(shí)候,我說(shuō)一個(gè)老板一個(gè)企業(yè)的褔?yán)既绾巫龅?由于一個(gè)企業(yè)是個(gè)產(chǎn)業(yè)集群,許多方法還都挺平淡無(wú)奇的,...
你是否還記得以往深夜加班到后半夜,企業(yè)外和同事排排站,見面全是問"你打的排在幾號(hào)啦?"交換一個(gè)無(wú)可奈何目光,看見毫無(wú)動(dòng)靜的排長(zhǎng)隊(duì)總數(shù)犯愁。如今狀況不需相同了,大伙兒碰面的招乎變?yōu)?amp;quot;今日打...
新春佳節(jié)就可以放大假了對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)真是又愛又恨,讓人頭痛的不僅是員工福利方案,也有磨人的客戶禮品計(jì)劃方案。一般而言,人們做好商務(wù)接待贈(zèng)予要確立自身的目地,確立目標(biāo),確立時(shí)間。最先談一談送禮物時(shí)間。...
以往的福利制度經(jīng)常是朝向企業(yè)中全部或大部分員工,與員工對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)或工作績(jī)效考核并不是開展立即掛勾,進(jìn)而具備平等特性,福利變成薪資中的保健因素,有它很少,無(wú)它不好,員工慢慢地將福利當(dāng)做是企業(yè)必需的和...
福利plus掌握到5G資費(fèi)詳情介紹,三家營(yíng)運(yùn)商5G資費(fèi)一個(gè)月均高于128元。對(duì)于很多網(wǎng)友來(lái)說(shuō)都直呼好貴用不起,用戶普遍話費(fèi)都是在80元左右,直接上漲到128元相當(dāng)于上漲了60%。相對(duì)于個(gè)人嘗鮮體驗(yàn)5G確實(shí)很貴,但是如果...