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企業(yè)一般都有哪些福利

企業(yè)補充福利一般都有哪些,所謂企業(yè)補充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財務(wù)狀況和員工需求,向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實物、帶薪休假等

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企業(yè)文化之福利禮品文化

當(dāng)今，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注和注重企業(yè)文化的建設(shè)，在企業(yè)文化建設(shè)中，福利品也漸漸受到企業(yè)的追捧。日福利作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與下屬溝通的媒介之一，是大家在節(jié)日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了...

為什么員工對企業(yè)福利不滿足

其實從某種層面說,福利更多的是吸引人才而不是留住人才,至少不會有那么多的人會因為福利的問題而離開一家公司,但是絕大多數(shù)的人會因為一家公司的福利,而選擇一家企業(yè)。所以,其實福利么,也沒有想象中的那么重要了,...

怎么給企業(yè)員工發(fā)放過節(jié)福利？

隨著當(dāng)前社會和時代得發(fā)展，很多企業(yè)興起了和發(fā)展了，隨著一些企業(yè)的發(fā)展也出現(xiàn)了一些問題，下面讓我們來一起看一下怎么給企業(yè)員工發(fā)放福利？第一步，給企業(yè)員工過節(jié)發(fā)放福利，我們首先要做的就是提前做好過節(jié)之前...

好的員工福利是什么樣的

員工對福利的重視程度幾乎和對薪酬的重視程度持平。在高速發(fā)展的經(jīng)濟體中，勞動者的側(cè)重點已經(jīng)逐漸從單純的貨幣要求發(fā)展為對全面的薪酬福利體系的要求，由此可見員工福利對于企業(yè)整體薪酬福利體系的重要性。1.健康...

門店最受優(yōu)秀員工歡迎的幾種福利

一、實力排名來，年假任性放這是江蘇某市電信王支局長的功勞，自從他組織開展了屬下主營業(yè)廳的優(yōu)秀店員排行榜，加上店長在這個基礎(chǔ)上加強營銷管理，店員你追我趕，這銷量相比較去年簡直蹭蹭直上。排行榜到處都有，...

培訓(xùn)不是福利，而是發(fā)動機

  “培訓(xùn)是企業(yè)對員工最大的福利”。這句話大家已經(jīng)是耳熟能詳，而且始終得到不少企業(yè)的認(rèn)可,領(lǐng)導(dǎo)們說這話時常常引以為豪。但是培訓(xùn)真的是一種福利嗎？如果是這樣，我們培訓(xùn)的目的何在呢？是為了提高員...

四成90后最“鐘意”的福利是海外游

隨著中國職業(yè)化程度不斷加深，90后年輕人逐步成為職場干將，80后已成為公司管理人員和骨干，兩代人在職場的表現(xiàn)有各自的特點。領(lǐng)英近期針對北京、上海、廣州、深圳等4個一線城市和重慶、南京、杭州、武漢、成都等1...

你的福利誰來捍衛(wèi)？

因地制宜,—透視企業(yè)員工福利項目的奧妙與玄機福利是薪酬之外備受員工期待的“恩惠”項目，有效的福利政策能夠體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷、并幫助保留他們的心。然而如何因地制宜、因勢利導(dǎo)地制定并實施，HR在其中又扮...

業(yè)績越好、福利越差的怪現(xiàn)象

這種現(xiàn)象多出現(xiàn)在民營企業(yè)，而且應(yīng)該多見于勞動密集型企業(yè)，說白了，其利潤是靠大量剝削剩余價值來實現(xiàn)的。而且，現(xiàn)在勞動力處于買方市場，所以經(jīng)理們也不得不賣命地干。但隨著管理效益地認(rèn)同，平均勞動生產(chǎn)率的提...

企業(yè)加大員工福利的秘密

讀到一個案例，說是美國的一家企業(yè)榮獲了最佳雇主，同時這家企業(yè)還創(chuàng)造了行業(yè)內(nèi)連續(xù)多年成長率第一的奇跡，這家企業(yè)有一個特點：員工福利非常好，從薪酬待遇到辦公環(huán)境，從節(jié)日關(guān)懷到各種補貼，甚至它的員工家里有...