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企業(yè)補充福利一般都有哪些,所謂企業(yè)補充福利是企業(yè)根據(jù)自身的管理特色、財務(wù)狀況和員工需求,向員工提供的各種補充保障計劃以及向員工提供的各種服務(wù)、實物、帶薪休假等
時至今日,一到過年或過節(jié),這些經(jīng)濟效益好的企業(yè)就會給員工發(fā)放稻米、油作為傳統(tǒng)節(jié)日福利品,在哪個物資供應(yīng)貧乏的時代,大行李包將福利品扛回家了再累都是一件開心的事情?,F(xiàn)如今,一樣的物資供應(yīng)再說一次,員工...
員工福利( Employee Benefits )是員工薪資的關(guān)鍵構(gòu)成,大多數(shù)主要表現(xiàn)為非現(xiàn)金收益,一般選用間接性付款的派發(fā)方式,基本上全部的員工都可以獲得,它與標(biāo)準(zhǔn)工資、績效獎金并稱之為當(dāng)代薪酬管理體系的三大支撐。從...
有一次,福利plus與該公司的老板聊到了激勵員工的難題。這一老板感覺大伙兒平常工作的那時候都萎靡不振的,沒有魅力。他原以為引進(jìn)了績效考評以后,員工的精力就能反映出去,結(jié)果發(fā)覺本質(zhì)沒有用。當(dāng)福利plus聊得薪...
HR如何吸引員工呢?春節(jié)福利_年終獎才是關(guān)鍵!華為發(fā)放20億獎金你有啥?別說招人難,那是企業(yè)福利太低,找公司就是找福利。沒有福利的公司是沒法吸引到高新人才的!立刻要過年啦,每到這一那時候,員工們除開期待...
辭退補償金,是勞動合同法要求的有關(guān)用人單位在一定標(biāo)準(zhǔn)下理應(yīng)支付給勞動者的一種物質(zhì)賠償方式,同樣是一種國家對勞動者劣勢維護的一種強制性規(guī)定方式。作為公司而言一般是不能隨便辭退了解的,否則員工有違規(guī)的個...
一線城市是大學(xué)生應(yīng)聘求職優(yōu)選,成都市學(xué)生就業(yè)關(guān)注度超深圳市,均值期待月薪為7409元,87.42%的大學(xué)生最看好的企業(yè)福利是住房福利以及醫(yī)療福利,IT/互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類大學(xué)畢業(yè)生最火熱,69.96%的企業(yè)校園招聘重專業(yè)。i...
“成也福利,敗也福利”這話真的是一點也不浮夸的呀。年末即將到來,員工福利又變成了大伙兒翹首以待的中心點,這但是年年企業(yè)員工流失率大小的核心,以便吸引優(yōu)秀人才,企業(yè)必須在員工福利上花許多思緒,如何把福...
激勵精英型員工應(yīng)當(dāng)如何做?在業(yè)內(nèi)中有著個數(shù)很多的精英型員工,主體性強、個人修養(yǎng)高、勞動成果無法考量、個人價值保持心愿明顯全是精英型員工的典型性特點。針對那樣一個人群,相對性與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè),員工激勵的...
籌劃春節(jié)福利一直是HR工作事宜中最非常燒腦的一件事。福利費用預(yù)算不一樣、員工需求不一樣、購置方式品質(zhì)難考量等幾種要素,讓春節(jié)福利真實執(zhí)行起來重重困難?,F(xiàn)階段,間距新年還有一個多月的時間,HR除開要籌劃春...
定制禮物現(xiàn)已變成禮品的潮流趨勢。很多企業(yè)在做一些主題活動時挑選定制禮物顧客。定制禮物意味著豐富性。作為自己的事,假如接到的禮品是另一方的專業(yè)訂制,這樣禮物就可以給到收禮人心里的慰藉。作為一家企業(yè),定...