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員工福利的概念是什么?
2022-06-06
許多員工一直很好奇：企業(yè)提供的員工福利是什么？首先，從企業(yè)的角度來看，員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式向員工提供的薪酬。這當(dāng)然是企業(yè)賦予員工福利的意義所...
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企業(yè)管理層無法了解員工對企業(yè)福利的真實(shí)感受？
2022-06-01
在日常交流中，一些員工覺得他們企業(yè)的員工福利很簡單，可有可無。除了員工的禮物、年度體檢、法定年假以外的福利年假外，團(tuán)體建設(shè)活動最多。聽起來很簡單，很普通。但事實(shí)上，就這些基本的員工福利而言，我們的企...
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企業(yè)員工福利為節(jié)日增添儀式感
2022-05-30
值得注意的是，企業(yè)定制禮品等產(chǎn)品逐漸占據(jù)主流，包括具有企業(yè)個性的品牌月餅禮盒。這是因?yàn)樾乱淮鷨T工喜歡的企業(yè)員工的福利不僅有用，而且有趣。對于新一代的人來說，周圍傳統(tǒng)節(jié)日的氣氛似乎沒有老年人那么強(qiáng)烈，...
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彈性福利平臺：工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動
2022-05-25
工會資金主要用于服務(wù)職工和工會活動?；鶎庸Y金的范圍主要包括：職工活動支出、維權(quán)支出、業(yè)務(wù)支出、資本支出、業(yè)務(wù)支出等支出。一是職工活動支出：指基層工會組織的職工教育、體育、宣傳等活動的支出，以及工...
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企業(yè)彈性福利會是一種經(jīng)濟(jì)有效的福利提供方式
2022-05-23
福利作為企業(yè)雇主品牌不可分割的一部分，在吸引、留住和激勵員工方面發(fā)揮著越來越突出的作用。同樣，三分之二的受訪雇主認(rèn)為，吸引和留住關(guān)鍵人才是他們福利戰(zhàn)略的核心考慮因素。企業(yè)靈活福利是一種更好的方式。您...
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彈性福利平臺：績效管理總是與企業(yè)薪酬管理相輔相成？
2022-05-19
許多企業(yè)在日常管理中都會遇到這樣的問題：設(shè)定的任務(wù)目標(biāo)總是不能完成或不能按時完成；對于公司設(shè)定的目標(biāo)，員工往往缺乏主動性和積極性，需要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常監(jiān)督；事實(shí)上，這些情況都是因?yàn)槠髽I(yè)沒有采取有效的績效管理...
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公司福利平臺：如何引入激勵機(jī)制、考核機(jī)制?
2022-05-17
在企業(yè)內(nèi)部管理中，績效考核和新設(shè)計是人力資源部使用最多的，其中設(shè)計是工資支付的重要依據(jù)，也是激勵員工的重要手段；績效考核是企業(yè)今年銷售完成、服務(wù)滿意度、執(zhí)行人員效率等工資設(shè)計激勵是調(diào)動員工熱情的技術(shù)...
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員工福利平臺：疫情期間如何維護(hù)勞動者合法權(quán)益
2022-05-13
受疫情影響，勞動者如果不能正常工作，應(yīng)如何計算工資？根據(jù)省高級人民法院和省人力資源和社會保障廳2020年發(fā)布的《關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)視為提供正常勞...
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彈性福利平臺：企業(yè)薪酬外包什么意思?
2022-05-10
市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢正在迅速變化。隨著各行各業(yè)靈活就業(yè)模式的快速擴(kuò)張，薪酬外包引起了更多的關(guān)注和討論，甚至被認(rèn)為是人力資源服務(wù)業(yè)的下一個出路。薪酬外包是什么意思？近年來，市場薪酬水平和企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生...
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員工福利平臺：華為的薪酬管理哲學(xué)是怎樣的？
2022-05-07
華為的企業(yè)文化是以客戶為中心，以奮斗者為導(dǎo)向，長期堅(jiān)持艱苦奮斗，華為的薪酬管理實(shí)踐也圍繞著這一文化核心展開。在華為，價值分配不是按勞分配的簡單依據(jù)，而是考慮奉獻(xiàn)和貢獻(xiàn)。任正非曾經(jīng)說過，員工改變公司命...
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