隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始意識到員工福利與企業(yè)生產(chǎn)效率密切相關(guān)，員工福利已成為企業(yè)人事管理中非常重要的一部分。員工福利是對員工生活的照顧，是除基本員工保障和獎金外的物質(zhì)待遇，是員工勞動的間接回報。在本文中，小編將帶您看看八種最常見的員工福利。

一.3種補償

1.工傷補償

工傷補償是為因公受傷的員工提供的各種福利。企業(yè)可以通過從私人保險機構(gòu)或政府保險基金購買保險來覆蓋員工的工傷保險；也可以通過企業(yè)自有保險為員工提供工傷補償保險。根據(jù)工傷保險制度的要求，企業(yè)必須為職務(wù)范圍內(nèi)受傷或生病的員工提供現(xiàn)金補償，并支付醫(yī)療康復(fù)服務(wù)費。

2.失業(yè)補償

失業(yè)補償是法律要求的另一項福利，是社會保障的內(nèi)容之一。由于各州獨立經(jīng)營自己的失業(yè)補償制度，各州的相關(guān)規(guī)定差別很大。

3.醫(yī)療保健福利

企業(yè)為員工及其家屬提供各種健康和醫(yī)療福利，通常通過保險支付。醫(yī)療福利通常包括：醫(yī)療費用.牙齒治療費.處方用藥費.眼病治療費等。

二.2種退休福利

1.提前退休

目前，關(guān)于提前退休的條款出現(xiàn)在許多養(yǎng)老金計劃中。提前退休使人們能夠盡快離開長期的工作。為同一企業(yè)工作了25-30年的員工可能希望在其他方面運用自己的智慧。一些企業(yè)和個人也采取了分階段或兼職退休計劃。

2.養(yǎng)老金計劃

養(yǎng)老金是企業(yè)和員工共同建立和承擔的老年福利。政府不要求企業(yè)為員工提供養(yǎng)老金。目前，只有40%~50%的員工享受這種福利。

三.3種其他福利

1.特殊津貼

這是對為企業(yè)做出重大貢獻的人的特殊待遇，這實際上是一種獎勵，盡管它的形式似乎是一種福利。

2.教育培訓(xùn)福利

教育福利是指對員工的教育資助。福利支付部分或全部與正規(guī)教育課程和學(xué)位有關(guān)的費用，甚至包括書本費和實驗室材料使用費。

3.假期福利

在大多數(shù)情況下，企業(yè)給員工帶薪假期和班級休息。帶薪午餐時間和工作間休息.節(jié)假日.假期是眾所周知的。此外，企業(yè)還為員工的其他需求提供假期。據(jù)估計，假期福利的比例從5%到13%不等。最常見的假期福利包括帶薪假日.帶薪假和缺勤假。假如不是全部，那么至少大多數(shù)企業(yè)都提供帶薪假日。