伴隨著新一代員工不斷涌入職場，待遇、情感、事業(yè)等方式已不足以吸引人才，股權(quán)激勵也開始被越來越多的企業(yè)所采用?！敦敻弧冯s志上的數(shù)據(jù)也證實了這一觀點：85%的世界500強企業(yè)都使用過股權(quán)激勵，股權(quán)激勵是一種重要的激勵手段。在這篇文章中，公司福利平臺將為您介紹9種最常見的股權(quán)激勵方式。

1干股關(guān)鍵詞:免費分紅。

定義:根據(jù)崗位或人員直接給予一定數(shù)量的股份(一般初步只給予分紅權(quán)，工商注冊根據(jù)時間和業(yè)績條件轉(zhuǎn)為實際股份)

特點:一般沒有業(yè)績要求；不限于經(jīng)理；紅利比例與崗位掛鉤。

適用范圍:可作為試水；補充或組合其他股權(quán)激勵。

第二期權(quán)關(guān)鍵字：權(quán)利，未來。

定義:可以在規(guī)定時間內(nèi)以預(yù)定價格(行權(quán)價格)購買公司一定數(shù)量的股票(這個過程稱為行權(quán))，也可以放棄購買股票的權(quán)利，但股票期權(quán)本身不能轉(zhuǎn)讓。

特征：可免費授予，也可收取期權(quán)費；公司請客，市場買單；制約機制不完善，可引起經(jīng)理短期行為。

適用范圍:企業(yè)處于競爭行業(yè)；企業(yè)成長良好，有發(fā)展?jié)摿Γ蝗肆Y本附著力強。

三是績效股(股份)關(guān)鍵字：目標(biāo)，回報。

定義:年初確定年度業(yè)績目標(biāo)。如果激勵對象在年底達(dá)到公司預(yù)定的年度業(yè)績目標(biāo)，公司將給予激勵對象一定數(shù)量的股票，或者獎勵其一定數(shù)量的獎金購買公司的股票。

特征:業(yè)績未達(dá)成、違規(guī)行為或中途自愿退休，可以設(shè)置取消剩馀部分的風(fēng)險抵押金，每年實施一次，可以發(fā)揮滾動激勵、滾動制約的良好作用，但是公司業(yè)績目標(biāo)確定的科學(xué)性難以保證，公司干部為了獲得業(yè)績股票而撒謊

適用范圍:業(yè)績穩(wěn)定；處于成熟穩(wěn)定期；公司有足夠的現(xiàn)金流。

限制股關(guān)鍵字：限制股。

定義:所謂限制有兩種含義，一種是股票的獲取條件(績效限制)，另一種是股票的銷售(禁止銷售)

特點:鼓勵相關(guān)人員將更多的時間和精力投入到某個或某個長期戰(zhàn)略目標(biāo)中。由于限制期的設(shè)定，可以保證相關(guān)人員的穩(wěn)定性；計劃開始時，享有分紅權(quán)。

適用范圍:進(jìn)入穩(wěn)定期的公司；可以組合使用(例如，對10個關(guān)鍵人才實施期權(quán)，其中2個增加限制性股票)；作為主要用途，適用于商業(yè)模式轉(zhuǎn)型企業(yè)、創(chuàng)業(yè)期和快速成長期；可以作為黃金降落傘計劃。

五期股關(guān)鍵字：即期享受，分期付款。

定義:激勵對象先付款取得期權(quán)資格，然后分期付款取得最終股票。

特征:價格固定，以授權(quán)期為準(zhǔn)；在償還所有購買股票的資金之前，只有分紅權(quán)，沒有所有權(quán)；

適用范圍:公司處于發(fā)展階段，利潤相對穩(wěn)定。

六虛擬股關(guān)鍵字：虛擬，目標(biāo)。

定義:指公司授予激勵對象的虛擬股票。如果實現(xiàn)公司的績效目標(biāo)，被授予人可以享受一定數(shù)量的紅利，但沒有所有權(quán)和投票權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，離開公司時自動失效。

特征:本質(zhì)上是享有企業(yè)紅利權(quán)的證明書，除此之外，不再享有其他權(quán)利，因此虛擬股票的發(fā)行不影響公司總資本和股東結(jié)構(gòu)的激勵對象紅利意愿強烈，公司現(xiàn)金支付壓力大。

適用范圍:如果不想失去控制權(quán)，可以使用干股+虛擬股；公司現(xiàn)金流充足；不建議單獨使用。

7股票增值權(quán)(賬面價值增值權(quán))關(guān)鍵詞:部分增值收入。

定義:在規(guī)定期限內(nèi)，如果公司股價上漲或業(yè)績上漲，經(jīng)營者可以按一定比例獲得股價上漲或業(yè)績上漲帶來的收益。

特點:模式簡單易操作，股票增值權(quán)所有者行使權(quán)利時，無需直接實現(xiàn)股票升值部分解決股票來源問題的股票增值權(quán)收益來源是公司提取的獎勵基金，公司現(xiàn)金支付壓力大

適用范圍:對于非上市公司，可以選擇賬面價值增值權(quán):凈值=(公司資本+法定公積金+資本公積金+特殊公積金+累積盈余-累計虧損)/股份總額；不建議單獨使用，一般配合其他激勵方式。

8股權(quán)延期支付關(guān)鍵詞:享受權(quán)利，分次獲取。

定義:公司為激勵對象設(shè)計了一套薪酬收入計劃，部分薪酬收入屬于股權(quán)收入。股權(quán)收入不是當(dāng)年支付的，而是分批支付的。

特征:約束性強于期權(quán)；捆綁期長；激勵力度弱于期權(quán)；延期內(nèi)享有分紅權(quán)。

適用范圍:公司成熟，業(yè)績穩(wěn)定。

九儲蓄-股票參與計劃關(guān)鍵字：福利，人人有份。

定義:允許激勵對象提前將一定比例的工資(常見稅前工資的2%-10%)存入專門為公司員工設(shè)立的儲蓄賬戶，以一定的折扣換算成股票。

特征:無論股價上漲還是下跌，都有收益，股價上漲時收益多，福利特征明顯的企業(yè)吸引和維持不同水平的高素質(zhì)人才，為所有員工提供共享公司潛在收益的機會創(chuàng)造條件，在一定程度上解決了公司干部和一般員工之間的利益不平衡問題，與其他激勵模式相比，激勵作用相對較小的收益構(gòu)成:實際價格-折扣購買價格+期間股票上漲部分。

適用范圍:成熟公司；抵御惡意收購；國有企業(yè)改革。