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只要企業(yè)有心,給員工的節(jié)日福利有很多
2022-04-02
在節(jié)日期間，人力資源部總是擔(dān)心給員工送什么禮物。他們總是擔(dān)心自己準(zhǔn)備的員工禮物不能贏得員工的青睞，代表企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷。但要真正讓員工感受到企業(yè)對(duì)員工節(jié)日的關(guān)懷，除了發(fā)放節(jié)日禮品或禮品卡/優(yōu)惠券外，...
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企業(yè)的福利方案可以給予員工適當(dāng)?shù)募?lì)
2022-03-31
現(xiàn)在許多企業(yè)人力資源福利將直接選擇企業(yè)福利平臺(tái)。這是因?yàn)槠髽I(yè)福利平臺(tái)專注于員工福利、人事管理、積分交換、多場(chǎng)景靈活福利、集收集配置、定制節(jié)日福利等方面，為企業(yè)解決當(dāng)前行業(yè)的痛點(diǎn)，幫助企業(yè)在新一輪技術(shù)...
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公司福利宣傳越起勁,員工心里吐槽越厲害？
2022-03-29
公司人力資源、老板和員工對(duì)公司員工福利理解的差異始于招聘前。像社會(huì)保障和周末這樣的人們認(rèn)為不用說，會(huì)被一些公司寫在他們招聘公司的員工福利中。當(dāng)求職者感到困惑，認(rèn)為五種社會(huì)保險(xiǎn)和一種住房基金和周末有什...
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每年都要做的員工福利方案,你真的做到位了嗎?
2022-03-25
企業(yè)福利作為激勵(lì)員工、吸引人才的重要手段，是除員工基本工資外的重要人工成本。如果企業(yè)福利做得好，員工除了經(jīng)濟(jì)之外，還能感受到情感上的反饋。你真的做好了每年員工福利計(jì)劃嗎？做好員工福利計(jì)劃，徹底研究國(guó)...
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56%的企業(yè)更傾向線上采購(gòu)福利
2022-03-23
近年來，隨著網(wǎng)上購(gòu)物渠道的日益發(fā)展和操作的日益便利，一些實(shí)體店由于缺乏資金流而逐漸倒閉，網(wǎng)上購(gòu)物已成為最主流的購(gòu)物方式之一。受2019年底疫情爆發(fā)影響，實(shí)體消費(fèi)受到較大影響。中國(guó)消費(fèi)模式的重點(diǎn)再次從線下...
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福利plus|防疫戰(zhàn)疫，一起遠(yuǎn)行
2022-03-21
城市暫停，我們不停疫情關(guān)頭，城市紛紛按下“暫停鍵”，全國(guó)人民都在共克時(shí)艱。熱鬧非凡的街道，燈火通明的寫字樓，轉(zhuǎn)眼間仿佛還是昨日愿景。但是我們沒有一個(gè)人在后退，上至政府社區(qū)、醫(yī)院公安，下至基層工作志愿...
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員工福利平臺(tái)：?jiǎn)T工的健康關(guān)懷只是企業(yè)關(guān)懷的一種延伸
2022-03-15
員工體檢，大多數(shù)企業(yè)會(huì)為員工安排最基本的福利項(xiàng)目。除了員工體檢，一些企業(yè)還會(huì)根據(jù)自己的預(yù)算為員工安排醫(yī)療保險(xiǎn)，使員工的健康護(hù)理更加全面到位。但是，除了體檢和保險(xiǎn)，企業(yè)還有其他更有效的手段來關(guān)心員工的...
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企業(yè)員工福利和員工眼中的“福利”并非完全重合
2022-03-11
員工福利是指企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)以外，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定采取的補(bǔ)貼措施和各種服務(wù)設(shè)施，為員工提供直接間接的物質(zhì)幫助。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提...
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節(jié)日福利如何做才能避免浪費(fèi)企業(yè)福利成本?
2022-03-09
節(jié)日福利的發(fā)放原本是企業(yè)促進(jìn)與員工關(guān)系的好事，但如果做得不好，就會(huì)成為員工對(duì)公司的不滿和吐槽，成為好心做壞事的戲。偏離了企業(yè)發(fā)放節(jié)日福利的初衷，也可以說造成了企業(yè)成本的浪費(fèi)。如何做企業(yè)福利？因此，只...
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外企在福利預(yù)算方面的困擾更突出
2022-03-03
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利形式向員工提供的報(bào)酬。企業(yè)為員工提供福利，可以吸引和保留人才，提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度，增加員工的歸屬感。這里不再重復(fù)員工福利對(duì)...
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