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在企業(yè)內(nèi)部管理中,績效考核和新設計是人力資源部使用最多的,其中設計是工資支付的重要依據(jù),也是激勵員工的重要手段;績效考核是企業(yè)今年銷售完成、服務滿意度、執(zhí)行人員效率等工資設計激勵是調(diào)動員工熱情的技術(shù)...
許多企業(yè)在日常管理中都會遇到這樣的問題:設定的任務目標總是不能完成或不能按時完成;對于公司設定的目標,員工往往缺乏主動性和積極性,需要領導經(jīng)常監(jiān)督;事實上,這些情況都是因為企業(yè)沒有采取有效的績效管理...