漢網(wǎng)信息 （新聞?dòng)浾弑╋L(fēng)雨報(bào)道員劉進(jìn)）“加班加班，在所難免常事?！痹诜婚g流傳的這一首《加班》的爆笑動(dòng)漫，是多少體現(xiàn)了當(dāng)下職場(chǎng)人的生存現(xiàn)況。東方時(shí)空與前程無(wú)憂近日所進(jìn)行的此項(xiàng)調(diào)研說(shuō)明，六成職場(chǎng)人士無(wú)可奈何處于被動(dòng)加班加點(diǎn)。

當(dāng)下，如果你認(rèn)真觀察，就不難看出這一現(xiàn)

象：一到晚上九、十點(diǎn)鐘，還可以看到辦公樓里有些人擺脫。她們身心疲憊、匆匆忙忙，過(guò)上企業(yè)合家親兩點(diǎn)一線的生活狀態(tài)。加班加點(diǎn)，已是工薪族遭遇普遍的難題。

■16.6%得人天天加班

在此次一共有近15000位職場(chǎng)人參加的加班加點(diǎn)調(diào)查，僅有4%的被調(diào)查者是從不加班的，有44.5%的被調(diào)查者是有時(shí)候加班的，而16.6%得人“幾乎天天加班加點(diǎn)”。

本次調(diào)研里將加班加點(diǎn)分成“積極加班加點(diǎn)”與“處于被動(dòng)加班加點(diǎn)”。數(shù)據(jù)顯示，61.7%的人都?xì)w屬于處于被動(dòng)加班加點(diǎn)。

■61.3%得人表明企業(yè)無(wú)加班制度

調(diào)查，有61.3%的被調(diào)查者都表示，自身所屬的單位為并沒有關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定或體制的，因此加班加點(diǎn)無(wú)法得到相對(duì)應(yīng)收益。對(duì)調(diào)查的四類公司進(jìn)行對(duì)比發(fā)覺，三資企業(yè)的加班制度相對(duì)性比較完善，三資企業(yè)含有61.3%的被調(diào)查者都表達(dá)自己所屬的公司有加班制度。

■超出50％的“白加班加點(diǎn)”

在此次關(guān)于加班回報(bào)的調(diào)查，超出一半的處于被動(dòng)加班加點(diǎn)者，是加班工資、差旅費(fèi)、伙食費(fèi)、倒休一個(gè)也沒有的，完全就是“白加班加點(diǎn)”。在關(guān)于加班的收益中，三資企業(yè)仍然“主要表現(xiàn)”最好是，超出20%的三資企業(yè)不僅有加班工資，并且報(bào)銷餐費(fèi)和差旅費(fèi)。

但調(diào)研與此同時(shí)表明，僅有20.2%的人就會(huì)勤奮向領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)得，其余80%或者要想不敢要。主要原因是就業(yè)前景日趨不容樂(lè)觀的大環(huán)境下，不愿去與老總“叫囂”。

■家用電器、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工程建筑三大行業(yè)加班加點(diǎn)較多

調(diào)查，加班加點(diǎn)次數(shù)排行放前10位領(lǐng)域?yàn)椋杭矣秒娖鳌⒗蠋?、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工程建筑、房地產(chǎn)業(yè)、IT、運(yùn)輸物流、新聞媒體、營(yíng)銷推廣、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、會(huì)計(jì)、人力資源管理。

分類搜索：《勞動(dòng)法》第四章第三十六條明文規(guī)定：國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)、均值每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)工資制度。

而對(duì)于加班加點(diǎn)酬勞的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)法》第四章第四十四條要求有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

（一）分配員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。