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中小企業(yè)福利

說(shuō)到中小企業(yè)福利政策設(shè)定,從老兄的描述來(lái)看,貴公司已經(jīng)屬于相當(dāng)不錯(cuò)的公司了,但是再好的福利政策難免還是會(huì)有員工不滿意,為什么?這就是仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智的問(wèn)題了

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企業(yè)福利到位—2021年科技型中小企業(yè)認(rèn)定和研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除開(kāi)始申報(bào)！

2021年伊始，各地政府不斷頒布利好方針，支撐中小型企業(yè)企穩(wěn)開(kāi)展。也不斷出臺(tái)申報(bào)告訴，把各項(xiàng)方針落實(shí)到企業(yè)。作為更懂技術(shù)、更有責(zé)任心的歸納型知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)機(jī)構(gòu)，微略科技提示企業(yè)，有兩項(xiàng)容易忽視的隱形福利方...

企業(yè)福利！開(kāi)化發(fā)放“以工代訓(xùn)”補(bǔ)助，怎么申領(lǐng)看這里

在常態(tài)化疫情防控布景下，為更好地穩(wěn)工作、促技能提高。近來(lái)，開(kāi)化縣人力社保局、縣財(cái)政局發(fā)布《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼工作的通知》。怎么申領(lǐng)這些真金白銀補(bǔ)助趕忙來(lái)看看01補(bǔ)助目標(biāo)（1）新吸納勞動(dòng)者的中小微...

企業(yè)福利！以工代訓(xùn)補(bǔ)助相關(guān)問(wèn)題

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【企業(yè)福利】有關(guān)廣州高新技術(shù)企業(yè)中小型企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)賠償資金池申請(qǐng)工作中的通告

【企業(yè)福利】有關(guān)廣州高新技術(shù)企業(yè)中小型企業(yè)信貸風(fēng)險(xiǎn)賠償資金池申請(qǐng)工作中的通告穗科技創(chuàng)新字〔2017〕117號(hào)廣州高新區(qū)及區(qū)域內(nèi)各科技園區(qū)管委，各個(gè)區(qū)高新科技主管機(jī)構(gòu)、各相關(guān)企業(yè)：　　依據(jù)《廣州市人民政府辦...

中小企業(yè)如何激勵(lì)員工才能留住人才?

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，大大小小的企業(yè)紛紛成立。然而，中小企業(yè)在發(fā)展中仍然存在許多困難和問(wèn)題。人才短缺是制約其長(zhǎng)期發(fā)展的瓶頸。目前，隨著新技術(shù)的快速發(fā)展和信息傳遞的加快，外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境發(fā)生了巨...

關(guān)于縮減企業(yè)工資成本方法

疾病暴發(fā)對(duì)大多數(shù)企業(yè)都有不同程度的影響，很多企業(yè)都有或多或少的虧損，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該如何降低成本，公司員工福利平臺(tái)將為大家詳細(xì)分析。在國(guó)家層面，社會(huì)保障減免、緩繳和住房公積金緩繳的政策已經(jīng)明確...

中小型企業(yè)薪酬管理體系設(shè)計(jì)方案四步驟

船小好調(diào)頭，中小型企業(yè)沒(méi)有繁雜冗雜的酬勞規(guī)章制度，使企業(yè)能依據(jù)本人必須判決其薪酬及福利，具備顯著的創(chuàng)造力與協(xié)調(diào)能力。做為激勵(lì)制度的一個(gè)關(guān)鍵構(gòu)成部分，薪酬管理體系針對(duì)中小型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力來(lái)講通常起著更...

“曬福利”指數(shù)成為企業(yè)福利好壞的風(fēng)向標(biāo)？

近年來(lái)，中國(guó)中小企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中經(jīng)常遇到人才短缺、人才流失等問(wèn)題。如何獲得長(zhǎng)期生存和可持續(xù)發(fā)展的人力資源是中小企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，企業(yè)必須找到一個(gè)突破點(diǎn)，以提高在嚴(yán)峻的環(huán)境中的...

泰國(guó)的2013年上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)行政策引異議

從2020年1月1日起，泰國(guó)政府逐漸在全國(guó)各地范疇內(nèi)推行最少日工資300泰銖(折合9.9美元)現(xiàn)行政策。這一舉動(dòng)可使處在最低工資標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)下列的全國(guó)各地七成勞動(dòng)力受益，但也很有可能造成一些大中小型工廠倒閉，勞動(dòng)力下...

自主創(chuàng)業(yè)型中小企業(yè)怎樣搞好早期的薪酬設(shè)計(jì)方案

許多中小企業(yè)在早期的自主創(chuàng)業(yè)期內(nèi)不重視公司的薪酬設(shè)計(jì)方案，乃至許多中小企業(yè)的老總都覺(jué)得企業(yè)就二三十人，給充足的薪酬就可以了，不用做薪酬設(shè)計(jì)方案。如果是有那樣的念頭的，這但是大錯(cuò)特錯(cuò)了，實(shí)際上通常越發(fā)...