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中小企業(yè)員工福利

員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的一個重要組成部分,是企業(yè)以福利的形式提供給員工的報酬。包括節(jié)日福利、生日關懷、健康體檢、帶薪休假、實物發(fā)放、員工服務、EAP等形式。

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除開薪酬工資待遇，這個企業(yè)用行動告知大家，怎么做才叫高度重視程序猿

1月12日，中國一站式云端軟件開發(fā)設計綜合服務平臺CODING在北京發(fā)布了全新升級的公司級商品——CodingEnterprise，它是CODING繼上年3月公布回收gitcafe后又一大姿勢。CodingEnterprise是Coding微信開發(fā)工具的公司...

企業(yè)福利到位—2021年科技型中小企業(yè)認定和研發(fā)費用加計扣除開始申報！

2021年伊始，各地政府不斷頒布利好方針，支撐中小型企業(yè)企穩(wěn)開展。也不斷出臺申報告訴，把各項方針落實到企業(yè)。作為更懂技術、更有責任心的歸納型知識產(chǎn)權服務機構，微略科技提示企業(yè)，有兩項容易忽視的隱形福利方...

【企業(yè)福利】有關廣州高新技術企業(yè)中小型企業(yè)信貸風險賠償資金池申請工作中的通告

【企業(yè)福利】有關廣州高新技術企業(yè)中小型企業(yè)信貸風險賠償資金池申請工作中的通告穗科技創(chuàng)新字〔2017〕117號廣州高新區(qū)及區(qū)域內(nèi)各科技園區(qū)管委，各個區(qū)高新科技主管機構、各相關企業(yè)：　　依據(jù)《廣州市人民政府辦...

中小企業(yè)如何激勵員工才能留住人才?

改革開放以來，中國經(jīng)濟發(fā)展迅速，大大小小的企業(yè)紛紛成立。然而，中小企業(yè)在發(fā)展中仍然存在許多困難和問題。人才短缺是制約其長期發(fā)展的瓶頸。目前，隨著新技術的快速發(fā)展和信息傳遞的加快，外部競爭環(huán)境發(fā)生了巨...

關于縮減企業(yè)工資成本方法

疾病暴發(fā)對大多數(shù)企業(yè)都有不同程度的影響，很多企業(yè)都有或多或少的虧損，在這種情況下，企業(yè)應該如何降低成本，公司員工福利平臺將為大家詳細分析。在國家層面，社會保障減免、緩繳和住房公積金緩繳的政策已經(jīng)明確...

公司福利平臺：末位淘汰制注重的是短期效應，末位淘汰制的使用范圍

末位淘汰制重視短期效應，公司福利平臺指出忽視員工的長期發(fā)展和潛力發(fā)揮，并非所有公司福利平臺都適合實施末位淘汰制，企業(yè)公司福利平臺在決定是否實施末位淘汰制之前，必須明確末位淘汰制的使用范圍。公司福利平...

HR如何把企業(yè)員工福利做到位？

至少有四個理由值得專業(yè)人士選擇大公司:規(guī)范、穩(wěn)定、深度、視野。即使是BAT清潔工，估計工資待遇也比小公司的普通員工好。更重要的是，大公司能給人一種潛移默化的驕傲。每個員工都會在不同的階層努力工作，工作滿...

中小型企業(yè)薪酬管理體系設計方案四步驟

船小好調(diào)頭，中小型企業(yè)沒有繁雜冗雜的酬勞規(guī)章制度，使企業(yè)能依據(jù)本人必須判決其薪酬及福利，具備顯著的創(chuàng)造力與協(xié)調(diào)能力。做為激勵制度的一個關鍵構成部分，薪酬管理體系針對中小型企業(yè)的競爭能力來講通常起著更...

小企業(yè)學生就業(yè)員工的利益確保有希望獲得改善

在小企業(yè)學生就業(yè)的勞動者權益確保有希望獲得進一步改善。新聞記者今日獲知，我國融洽勞務關系三方已經(jīng)在近日頒布了《全方位推動小企業(yè)勞動合同書規(guī)章制度執(zhí)行專項整治方案》，決策在全國各地進行全方位推動小企業(yè)...

“曬福利”指數(shù)成為企業(yè)福利好壞的風向標？

近年來，中國中小企業(yè)在發(fā)展過程中經(jīng)常遇到人才短缺、人才流失等問題。如何獲得長期生存和可持續(xù)發(fā)展的人力資源是中小企業(yè)在競爭中面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。面對當前形勢，企業(yè)必須找到一個突破點，以提高在嚴峻的環(huán)境中的...