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2021-03-19
實(shí)習(xí)期是員工與用人公司彼此對(duì)彼此之間開(kāi)展調(diào)查的一個(gè)限期,在這段時(shí)間內(nèi),員工是能夠離職的,但必須提早三天通告用人公司。許多員工在試用期辭職,而企業(yè)卻不付款其相對(duì)的薪水。碰到那樣的狀況應(yīng)該怎么辦?給你出...
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精品推薦:克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費(fèi)很多人都遭受過(guò)企業(yè)由于各種各樣無(wú)緣無(wú)故的緣故扣工資,辭職的情況下更是如此。很多人為了更好地防止糾紛案件,或是是由于不清楚...
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員工到公司上班,為企業(yè)造就經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益,企業(yè)就理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾準(zhǔn)時(shí)全額付款員工相對(duì)的薪水酬勞。另外,薪水還不可以小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。實(shí)踐活動(dòng)中,到底員工的薪水該怎樣付款呢?下列是實(shí)際詳...
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在我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)加班加點(diǎn)有實(shí)際的要求。針對(duì)下列這種加班加點(diǎn)時(shí)普遍的難題,企業(yè)逼迫加班加點(diǎn)合理合法嗎?調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許同意加班加點(diǎn),企業(yè)不付加班工資合理合法嗎?為您梳理了法律法規(guī)的...
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現(xiàn)如今,許多情況下員工與用人公司會(huì)由于日夜奮戰(zhàn)而造成異議。大部分情況下員工認(rèn)為自身加了班,而用人公司卻對(duì)于此事不承認(rèn),覺(jué)得它是員工在一切正常的時(shí)間內(nèi)工作中,不可以算日夜奮戰(zhàn)。那麼實(shí)踐活動(dòng)中的日夜奮戰(zhàn)...
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現(xiàn)實(shí)生活中,許多企業(yè)盡管會(huì)分配加班加點(diǎn),可是不容易向員工付款加班工資。那假如企業(yè)回絕付款加班工資,員工應(yīng)當(dāng)怎樣索取加班工資呢?員工在索取加班工資時(shí)應(yīng)當(dāng)怎樣質(zhì)證?針對(duì)這種難題,文中將一一開(kāi)展詳細(xì)介紹。...
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用人公司扣除薪水違反規(guī)定嗎?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,大家不能一概而論,只是要實(shí)際難題深入分析,換句話說(shuō),一般狀況下,用人公司只有因一些合理合法有效緣故扣除薪水。下邊,隨我來(lái)實(shí)際掌握一下吧!用人公司扣除薪水違反...
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一、企業(yè)欠薪能立即提起訴訟嗎?在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》要求,勞動(dòng)合同書(shū)合理合法簽訂后,用人公司務(wù)必執(zhí)行不可托欠和亂扣員工薪水??墒窃趯?shí)際中,仍有很多用人公司以諸多原因違反規(guī)定實(shí)際操作托欠員工的薪水。根據(jù)...
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工傷事故假如造成了員工的身亡,那麼就需要對(duì)家屬開(kāi)展一定的工亡賠付。假如選購(gòu)了工傷險(xiǎn)的,則由工傷險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織付款賠償金,不然得話就會(huì)有用人公司擔(dān)負(fù)。工亡賠付中有一項(xiàng)是供奉家屬慰問(wèn)金賠付,到底這一慰問(wèn)...
查看詳情2021-03-19
不管在什么時(shí)候,只需企業(yè)不發(fā)工資,那麼那樣的個(gè)人行為便是違反規(guī)定的,必須擔(dān)負(fù)相對(duì)的法律依據(jù)。許多員工向我反映,她們以前或已經(jīng)離職的情況下,企業(yè)通常眾多托詞便是不發(fā)工資。應(yīng)對(duì)那樣的狀況,她們應(yīng)該怎么辦...
查看詳情金秋佳禮丨蟹謝恩情,福利PLUS自有品牌【蟹禮贊】隆重上新!
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“食”尚賦能:餐補(bǔ)福利的數(shù)字化躍遷與人文回歸
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工會(huì)福利費(fèi)員工活動(dòng)支出包含什么?有什么規(guī)定?
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福利plus榮獲智享會(huì)“2019中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
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加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?
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2023-09-07
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