企業(yè)應(yīng)高度重視員工對薪酬的不合理感

假如企業(yè)的員工針對自身的薪酬存有不合理感，員工滿意率會減少，危害著員工工作中的主動性、上進心乃至員工的何去何從，危害由員工向顧客出示的、決策顧客滿意度的服務(wù)項目使用價值，從而危害顧客的滿意度。員工是...