企業(yè)應(yīng)高度重視員工對(duì)薪酬的不合理感

假如企業(yè)的員工針對(duì)自身的薪酬存有不合理感，員工滿(mǎn)意率會(huì)減少，危害著員工工作中的主動(dòng)性、上進(jìn)心乃至員工的何去何從，危害由員工向顧客出示的、決策顧客滿(mǎn)意度的服務(wù)項(xiàng)目使用價(jià)值，從而危害顧客的滿(mǎn)意度。員工是...