工傷事故假如造成 了員工的身亡，那麼就需要對(duì)家屬開(kāi)展一定的工亡賠付。假如選購(gòu)了工傷險(xiǎn)的，則由工傷險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織付款賠償金，不然得話就會(huì)有用人公司擔(dān)負(fù)。工亡賠付中有一項(xiàng)是供奉家屬慰問(wèn)金賠付，到底這一慰問(wèn)金賠付是如何計(jì)算的？公式計(jì)算是啥？下邊我就為您詳解。

工傷事故死亡撫恤金計(jì)算方法是啥

《工傷保險(xiǎn)條例》第39條要求：“供奉家屬慰問(wèn)金依照員工自己薪水的一定占比發(fā)送給由因工身亡員工死前出示關(guān)鍵固定收入、無(wú)勞動(dòng)者工作能力的家屬。規(guī)范為：直系親屬每月40%，別的家屬每個(gè)人每月30%，獨(dú)居老人或是棄兒每個(gè)人每月在所述規(guī)范的基本上提升10%。核準(zhǔn)的各供奉家屬的慰問(wèn)金之和不可高過(guò)因工身亡員工死前的薪水。供奉家屬的實(shí)際范疇由國(guó)務(wù)院辦公廳社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)要求?！?/p>

參考《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，因工身亡員工供奉家屬，就是指該員工的直系親屬、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女、外孫女、兄妹。該要求另外要求了所述工作人員申請(qǐng)辦理供奉家屬慰問(wèn)金的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)上述要求，供奉家屬慰問(wèn)金賠付額度的測(cè)算依據(jù)家屬真實(shí)身份的不一樣而有不一樣規(guī)范，而且核準(zhǔn)的各供奉家屬的慰問(wèn)金之和受因工身亡員工死前薪水的限定，不可高過(guò)該薪水。實(shí)際測(cè)算規(guī)范為：

直系親屬每月可得到員工自己薪水的40%，其標(biāo)準(zhǔn)是直系親屬借助因工身亡員工死前出示關(guān)鍵固定收入，而且徹底缺失勞動(dòng)者工作能力，或是工傷死亡員工直系親屬男法定年齡60歲、女年滿55歲。

其計(jì)算方法為：

供奉家屬慰問(wèn)金賠付額度=工傷死亡員工自己薪水(元/月)×40%

比如：趙某某某為某原油制藥廠員工，長(zhǎng)期性在化工廠一線工作，因儲(chǔ)油罐發(fā)生爆炸事故遭受悲劇，他的老婆張某在他出事了不久前遭受車禍?zhǔn)鹿?，?dǎo)致兩腿殘廢，徹底缺失勞動(dòng)者工作能力，盡管年紀(jì)不夠55歲，但仍有資質(zhì)申請(qǐng)辦理供奉家屬慰問(wèn)金。趙某某某死前為制藥廠技術(shù)員，薪水為2000元/月。那樣，張某可得到供奉家屬慰問(wèn)金為：

供奉家屬慰問(wèn)金賠付額度=2000元/月×40%=800元/月

別的家屬每個(gè)人每月可得到員工自己薪水的30%，別的家屬，指的是工傷死亡員工家屬中除直系親屬以外的兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、小孫子女、外孫女、兄妹等。別的家屬申請(qǐng)辦理供奉家屬慰問(wèn)金的標(biāo)準(zhǔn)是：

(1)由因工身亡員工死前出示關(guān)鍵固定收入;

(2)徹底缺失勞動(dòng)者工作能力的;

(3)工傷死亡員工兒女未滿18歲的;工傷死亡員工爸爸媽媽均已身亡，其爺爺、外祖父法定年齡60歲，奶奶、外祖母法定年齡55歲的;工傷死亡員工兒女早已身亡或徹底缺失勞動(dòng)者工作能力，其小孫子女、外孫女未滿18歲的;工傷死亡員工爸爸媽媽均已身亡或徹底缺失勞動(dòng)者工作能力，其兄妹未滿18歲的。

其計(jì)算方法為：

供奉家屬慰問(wèn)金賠付額度=工傷死亡員工自己薪水(元/月)×30%

比如：王某某為某超重型鑄造廠員工，在一次安全事故中遭受悲劇，剩余老婆王某一個(gè)人帶上十四歲的孩子，這時(shí)老婆年紀(jì)為四十歲，而且有工作中，家里也有父親，年老體衰已缺失勞動(dòng)者工作能力，王某某有一個(gè)侄子三十歲，有固定不動(dòng)崗位，與王某某一同供奉爸爸。依照要求，王某無(wú)資格申請(qǐng)辦理供奉家屬慰問(wèn)金，孩子未滿十八歲，能夠申請(qǐng)辦理，盡管父親已缺失勞動(dòng)者工作能力，但王某某有侄子滿十八周歲，且有撫養(yǎng)工作能力，因而都不具備申請(qǐng)辦理資質(zhì)。那樣，王某某的家屬中僅有孩子一個(gè)可得到供奉家屬慰問(wèn)金，王某某死前的薪水為一千元/月，其孩子所必得的供奉家屬慰問(wèn)金賠付額度為：

供奉家屬慰問(wèn)金賠付額度=一千元/月×30%=300元/月

獨(dú)居老人或是棄兒每個(gè)人每月在所述規(guī)范的基本上提升10%，換句話說(shuō)，假如工傷死亡員工的直系親屬為獨(dú)居老人，則其每月可得到的供奉家屬慰問(wèn)金為員工工資的50%。其計(jì)算方法為：

供奉家屬慰問(wèn)金賠付額度=工傷死亡員工自己薪水×50%

比如：牛某某某為某建筑工程公司的老員工，在一次安全事故中身亡，其膝前無(wú)兒女，也無(wú)兄妹，老伴兒已滿55歲，徹底靠牛某某某的收益保持日常生活，牛某某某人死之后，老伴兒變成獨(dú)居老人，牛某某某死前的薪水為800元/月，依照要求，她每月能夠領(lǐng)到的供奉家屬慰問(wèn)金為：

供奉家屬慰問(wèn)金賠付額度=800元/月×50%=400元/月

假如工傷死亡員工的爸爸媽媽、爺爺奶奶、外祖父母、兄妹等為獨(dú)居老人，或是其兒女、小孫子女、外孫女、兄妹等為棄兒，則她們每個(gè)人每月可得到的供奉家屬慰問(wèn)金為員工工資的40%。

其計(jì)算方法為：

供奉家屬慰問(wèn)金賠付額度=工傷死亡員工自己薪水×40%

比如：林某某某為某冶煉廠員工，在一次安全事故中遭受悲劇，家里有一母親，現(xiàn)有七十歲，林某某某已離婚，無(wú)兒女，且無(wú)兄妹，其老娘亦無(wú)兄妹，那樣老娘變成獨(dú)居老人，林某某某死前的薪水為1200元/月。那樣，老娘每月可得到的供奉家屬慰問(wèn)金賠付額度為：

供奉家屬慰問(wèn)金賠付額度=1200元/月×40%=480元/月

必須留意的是，假如工傷死亡員工有好幾個(gè)家屬皆有資質(zhì)申請(qǐng)辦理供奉家屬慰問(wèn)金，則核準(zhǔn)的各供奉家屬的慰問(wèn)金之和不可高過(guò)因工身亡員工死前的薪水。比如：姚某某某為某制藥廠員工，在一次安全事故中悲劇身亡，其家屬中有資質(zhì)得到供奉家屬慰問(wèn)金的有：老婆、孩子、親妹妹、侄子，依照法律規(guī)定的測(cè)算規(guī)范，所述家屬每月可得到的慰問(wèn)金之和為姚某某某薪水×130%，這就超出了姚某某某的薪水，那樣，所述家屬每月一共可得的慰問(wèn)金只有等同于姚某某某的薪水，空出的一部分未予測(cè)算。

供奉家屬慰問(wèn)金由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)員工平均收入和生活費(fèi)轉(zhuǎn)變等狀況適度調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)方法由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。因而，假如供奉家屬慰問(wèn)金被開(kāi)展了調(diào)節(jié)，其測(cè)算就應(yīng)可用調(diào)節(jié)后的規(guī)范。

實(shí)踐活動(dòng)中，因?yàn)楣┓畹募覍俜懂牥耸耪叩陌职謰寢?、兒女、直系親屬及其別的家屬等，在預(yù)估慰問(wèn)金時(shí)必須區(qū)別不一樣的真實(shí)身份開(kāi)展測(cè)算，這是由于不一樣真實(shí)身份的家屬得到的供奉家屬慰問(wèn)金的規(guī)范不一樣。假如你對(duì)于此事有疑問(wèn)得話，能夠撥電話向大家在線律師開(kāi)展資詢。

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