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薪水糾紛案件 用人公司質(zhì)證不可以必輸了官司
2021-05-13
2011年新春佳節(jié)，郯城某市場銷售比較有限公司員工李某等五人因為薪水難題與公司產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，遂依規(guī)申請辦理勞動仲裁。李某等五人訴稱，2011年春節(jié)前，公司托欠大家每個人一個月的薪水均值900元上下。過年放...
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二倍付款薪水 證明責(zé)任由誰來負
2021-05-13
因用人公司不簽勞動合同書，員工規(guī)定二倍付款薪水。法庭上，對于彼此是不是簽署勞動合同書的叫法，到底應(yīng)當(dāng)誰來擔(dān)負證明責(zé)任呢?下邊這起案子的案件審理結(jié)果給一些妄圖躲避法律依據(jù)的企業(yè)打響了敲警鐘?！ ∈?..
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雙倍工資訴訟時效期間 雙倍工資是不是有時效性限定
2021-05-13
陳某，2007年11月份添加北京市某食品類公司，出任設(shè)計員一職，月工資五千上下。公司為其依照北京市最少的規(guī)范申請辦理了社保，但彼此一直未簽署勞動合同書。2010年3月1日，陳某與公司由于抽成的難題造成異議，陳某...
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如何打雙倍工資的糾紛案
2021-05-13
沒有簽勞動合同書，月薪水2000元，每月15號發(fā)放工資，自打我辭職以后，從3月15日到4月9日的薪水沒有發(fā)送給我。因此我覺得了解一下能不能申請辦理理賠工作中期內(nèi)的雙倍工資，怎樣申請勞動仲裁關(guān)于勞動仲裁能夠協(xié)商...
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如何區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系？
2021-05-13
雇傭關(guān)系是一種傳統(tǒng)式的社會經(jīng)濟關(guān)聯(lián)，就是指2個或2個之上的公平行為主體中間，根據(jù)民事法律關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)，一方位另一方提供勞務(wù)，另一方依約付款工資薪金的一種權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。理論上，它包含承包、承攬、運送、技術(shù)...
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實習(xí)期之后未簽勞動合同書 員工如何消費者維權(quán)
2021-05-13
實習(xí)期之后未簽勞動合同書員工如何消費者維權(quán)“實習(xí)期主要是用于檢測新員工的專業(yè)能力及個人修養(yǎng)。實習(xí)期對企業(yè)和員工而言全是十分關(guān)鍵的全過程，彼此會彼此之間開展深入了解，彼此之間開展磨練，僅有做到相...
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申請辦理勞動仲裁理應(yīng)遞交什么文檔
2021-05-13
1、訴訟要求人向監(jiān)察委員會申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟時，最好是選用書面通知，遞交訴訟請求書，并依照被訴人數(shù)遞交團本。訴訟請求書理應(yīng)注明訴訟要求人的名字、崗位、家庭住址、所在單位、郵編及其聯(lián)系方式和被要...
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雙倍工資請求權(quán)案子勞務(wù)關(guān)系的評定規(guī)范（1)
2021-05-13
雙倍工資請求權(quán)案子的客觀事實勞務(wù)關(guān)系應(yīng)另外包括下列2個評定要素，一是已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，二是并未簽訂書面形式勞動合同書。但近年來司法部門實踐活動中，因勞動力關(guān)聯(lián)的多元性，加上有關(guān)法律法規(guī)的不完善，有...
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如何正確的了解雙向勞務(wù)關(guān)系？
2021-05-13
雙向勞務(wù)關(guān)系就是指一個員工同一階段內(nèi)與2個或2個之上用人公司創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系,該勞務(wù)關(guān)系可能是勞動合同書關(guān)聯(lián)，也可能是客觀事實勞務(wù)關(guān)系，雙向勞務(wù)關(guān)系中的每一個關(guān)聯(lián)都應(yīng)合乎勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要件。勞務(wù)關(guān)系的明...
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雙倍工資請求權(quán)案子勞務(wù)關(guān)系的評定規(guī)范（2)
2021-05-13
雙倍工資請求權(quán)案子的客觀事實勞務(wù)關(guān)系應(yīng)另外包括下列2個評定要素，一是已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，二是并未簽訂書面形式勞動合同書。但近年來司法部門實踐活動中，因勞動力關(guān)聯(lián)的多元性，加上有關(guān)法律法規(guī)的不完善，有關(guān)客...
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