企業(yè)要想占有員工過多休息日就需要繳納其一定費(fèi)用，這正是加班費(fèi)，可假如是員工自愿加班呢？那自愿加班是否有加班費(fèi)呢，其實(shí)有時(shí)候企業(yè)分配加班加點(diǎn)也可能說成員工自愿加班，那樣的情況就需要繳納加班工資，那加班費(fèi)計(jì)算方法是啥，僅有了解這個(gè)才能夠確定是否可以獲得加班費(fèi)及其金額有多少個(gè)，如果你之前也不太清楚，可以看下面。

那樣，自愿加班到底有什么加班費(fèi)呢？

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或者工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，可以延長(zhǎng)上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。對(duì)職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出過過量工作；對(duì)用人公司來講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需合法納稅。

公司可以制定與中國法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。由此可見，用人公司付款加班費(fèi)前提條件是“用人公司按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點(diǎn)，由員工自愿加班的，用人公司根據(jù)上述要求可以不用付款加班費(fèi)。

對(duì)企業(yè)附加規(guī)定加班的，員工有權(quán)要求加班工資。一般來說，加班加點(diǎn)一天算兩天的薪水，可是法定節(jié)假日加班的，用工方應(yīng)支付工資三倍的加班工資。在實(shí)踐中，用人單位許多不愿付款加班工資，要想獲得相對(duì)應(yīng)合法權(quán)利只能靠員工自己努力，員工對(duì)于此事應(yīng)注意。