加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求在指定工作中時(shí)間之外再次社會(huì)勞動(dòng)或者工作所取得的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，可以延長(zhǎng)上班時(shí)間，增強(qiáng)了額外工作量，理應(yīng)獲得科學(xué)合理的酬勞。對(duì)職工來(lái)講，加班工資是一種賠償，由于其付出過(guò)過(guò)量工作；對(duì)用人公司來(lái)講，付款加班工資可以有效地抑止用人公司隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

那樣，加班工資如何計(jì)算？

《勞動(dòng)合同法》第31條的規(guī)定：用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

《北京市工資支付規(guī)定》第14條的規(guī)定，公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的工作，理應(yīng)按照下列規(guī)范付款員工加班費(fèi)：

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi)；

2、在歇息日的工作，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)；

3、在規(guī)定假期日的工作，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

能用調(diào)休替代加班工資合法嗎？

員工正常工作時(shí)間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭?！秳趧?dòng)法》要求，歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，結(jié)算不少于薪水200%的工資報(bào)酬。不難看出，歇息日分配員工工作任務(wù)，公司可以最先分配調(diào)休。在沒(méi)法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般是指雙休日日。

當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽(tīng)從。這不僅保障了職工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使得員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新工作，有益于生產(chǎn)安全。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，不可以分配倒休，企業(yè)必須按日基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

未經(jīng)許可自愿加班能索取加班工資嗎？

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，公司可以制定與中國(guó)法律不相排斥的加班制度，凡符合加班制度的上班狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班費(fèi)。

由此可見(jiàn)，用人公司付款加班費(fèi)前提條件是“用人公司按照實(shí)際必須分配勞動(dòng)者在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中”，員工自愿加班的，用人公司根據(jù)上述要求可以不用付款加班費(fèi)。

加班工資必須繳稅嗎？

一個(gè)人在我國(guó)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)獲得二倍或三倍的加班費(fèi)，不屬國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依法征稅。