一般來(lái)說(shuō)，用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，換句話(huà)說(shuō)，員工有權(quán)利拒絕加班?？墒?，在以下情況下，用人公司規(guī)定員工加班加點(diǎn)，員工不可回絕：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或其他原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理；

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時(shí)維修的；

3、務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)開(kāi)展設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)；

4、為了完成國(guó)防安全特殊任務(wù)，或是進(jìn)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在國(guó)家計(jì)劃外布置的別的應(yīng)急生產(chǎn)任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)農(nóng)副食品特殊任務(wù)的。

情況下，員工拒絕加班的，因員工拒絕加班帶來(lái)的損失，用人公司有權(quán)要求員工承擔(dān)責(zé)任。比較嚴(yán)重違反公司規(guī)定的，還能夠解雇該員工。

知識(shí)鏈接：

一、法定節(jié)假日與公假日的加班工資是怎樣所規(guī)定的？

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)和公假日加班的加班費(fèi)不一樣。用人公司在法定節(jié)假日分配員工的工作，理應(yīng)付款不少于原薪水3倍工資報(bào)酬。但在公假日加班加點(diǎn)，并且又無(wú)法調(diào)休的，要付款不少于原薪水2倍工資報(bào)酬。可是，假如公假日加班加點(diǎn)后展開(kāi)了調(diào)休，就能不會(huì)再付款加班工資了。

二、在一些中國(guó)公民占有的節(jié)假日日加班加點(diǎn)是不是需要繳納加班工資？

在中國(guó)，除開(kāi)全部中國(guó)公民都占有的法定節(jié)假日以外，一部分中國(guó)公民還具有下列節(jié)假日日：

1、三八婦女節(jié)(3月8日)，女工放假了大半天；

2、青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年人放假了大半天；

3、六一兒童節(jié)(6月1日)，13歲以下的兒童放假了1天；

4、中國(guó)解放軍建軍節(jié)留念日(8月1日)，現(xiàn)役軍官放假了大半天。

在三八婦女節(jié)、青年節(jié)等中國(guó)公民放假的節(jié)日期內(nèi)，對(duì)于那些參與社會(huì)發(fā)展或單位組織慶祝會(huì)和仍舊的工作員工，企業(yè)應(yīng)付款工資報(bào)酬，但是不付款加班費(fèi)。若該節(jié)日正逢星期六、禮拜日，部門(mén)分配員工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法付款公假日的加班費(fèi)。

三、全部調(diào)休都能夠替代加班工資嗎？

公假日加班加點(diǎn)，假如企業(yè)給與調(diào)休，就能不會(huì)再付款加班工資了。可是并非所有休息日加班加點(diǎn)，根據(jù)調(diào)休都能夠不付款加班工資。假如勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，即便以后用人公司準(zhǔn)備了調(diào)休，一樣還需要付款法定節(jié)假日階段的加班工資。