雙向勞務(wù)關(guān)系就是指一個(gè)員工同一階段內(nèi)與2個(gè)或2個(gè)之上用人公司創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系, 該勞務(wù)關(guān)系可能是勞動合同書關(guān)聯(lián)，也可能是客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，雙向勞務(wù)關(guān)系中的每一個(gè)關(guān)聯(lián)都應(yīng)合乎勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要件。勞務(wù)關(guān)系的明確對員工來講有極其重要的實(shí)際意義，這代表著員工能夠 因而享有到勞動合同法的尤其維護(hù)，可是針對早已存有一個(gè)勞務(wù)關(guān)系的員工是不是能夠 再評定此外一個(gè)勞務(wù)關(guān)系？

雙向勞務(wù)關(guān)系異議關(guān)鍵存有以下狀況之中: 第一，員工失業(yè)、工傷事故、病休員工再次學(xué)生就業(yè)，未遷移檔案資料關(guān)聯(lián)，仍由原用人公司為其交納社保；第二，員工未與前企業(yè)申請辦理離職流程被其他用人公司再次聘請；第三，與一個(gè)用人公司勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)在其他用人公司做兼職，在沒有危害本企業(yè)工作中的狀況下，在休息日到別的企業(yè)工作中，從業(yè)全日制或者非全日制勞動者。第四，因用人公司勞動者管理方法不標(biāo)準(zhǔn)，歸屬于留職停薪、放假、長期性喪失聯(lián)絡(luò)的員工到別的企業(yè)工作中，與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。假如第一個(gè)勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生糾紛案件訴至人民法院，一般都評定為勞務(wù)關(guān)系沒有異議?？墒轻槍Φ谝粋€(gè)勞務(wù)關(guān)系之外的關(guān)聯(lián)怎樣評定，因?yàn)楝F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律未作確立評定，中國經(jīng)濟(jì)問題存有很大異議。關(guān)鍵存有下列幾類見解：

第一種建議覺得： 針對雙向勞務(wù)關(guān)系中第一個(gè)勞務(wù)關(guān)系之外的關(guān)聯(lián)，應(yīng)評定為雇傭關(guān)系而不可以做為勞務(wù)關(guān)系來解決。它是實(shí)際中的流行見解，她們的原因關(guān)鍵根據(jù)以下幾個(gè)方面：一是依據(jù)傳統(tǒng)式勞動合同法基礎(chǔ)理論，每一個(gè)員工只有與一個(gè)企業(yè)創(chuàng)建勞動者法律事實(shí)，歸屬于一個(gè)用人公司，而不可以另外創(chuàng)建好幾個(gè)勞動者法律事實(shí)；二是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二款第四項(xiàng)、第九十一條及其第五章有關(guān)非全日制勞動力的相關(guān)要求，計(jì)算出法律法規(guī)對雙向勞務(wù)關(guān)系持抵制的心態(tài)；三是覺得假如認(rèn)可雙向勞務(wù)關(guān)系，必定造成社保關(guān)聯(lián)及勞動力管理方案層面的錯(cuò)亂，進(jìn)而不利維護(hù)員工，特別是在工傷事故后，員工將遭遇沒法獲得工傷險(xiǎn)的運(yùn)勢。

第二種建議覺得：針對雙向勞務(wù)關(guān)系中第一個(gè)勞務(wù)關(guān)系之外的關(guān)聯(lián)，應(yīng)評定為客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系。小編贊成這類見解，關(guān)鍵根據(jù)下列原因：

第一、伴隨著中國改革開放的發(fā)展趨勢和銷售市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的逐漸創(chuàng)建 ,人力資本慢慢社會化，勞動力規(guī)章制度也慢慢邁向多元化、靈活化，這給雙向勞務(wù)關(guān)系的造成創(chuàng)建了標(biāo)準(zhǔn)與很有可能，它規(guī)定員工以一種更為靈便的方法學(xué)生就業(yè)，一個(gè)員工多種多樣勞務(wù)關(guān)系共存是難以避免的。

第二、在實(shí)際中存有那樣的情況，員工在保存與第一個(gè)企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系前提條件下，又與好幾個(gè)用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，而這一勞務(wù)關(guān)系符合實(shí)際勞動者社保部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕上述情況所說的勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要件，合乎行為主體、可分性和勞動者特性規(guī)定。

第三、雙向勞務(wù)關(guān)系所造成的社保關(guān)聯(lián)的錯(cuò)亂，本質(zhì)是涉及到社會保險(xiǎn)金的交納難題。依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)現(xiàn)行政策，不可以2個(gè)或2個(gè)之上的用人公司另外為一個(gè)員工交納社保，并且大部分省區(qū)還推行“一票征收”。這種難題的存有，確實(shí)對雙向勞務(wù)關(guān)系前提條件下，用人公司交納社會發(fā)展保費(fèi)造成了難點(diǎn)。但這種是社保現(xiàn)行政策必須科學(xué)研究和處理的難題，可根據(jù)社保的方式方法、改革創(chuàng)新保險(xiǎn)政策來處理。

第四、勞動法并沒有明文規(guī)定一個(gè)員工與好幾個(gè)用人公司創(chuàng)建雙向或多種勞務(wù)關(guān)系歸屬于違反規(guī)定。反過來，《勞動合同法》 第三十九條第二款第四項(xiàng)“員工另外與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)工作目標(biāo)導(dǎo)致危害，或經(jīng)用人公司強(qiáng)調(diào)，拒不糾正的，用人公司能夠 隨時(shí)隨地消除勞動合同書?！边@一要求剛好表明我國仍未嚴(yán)禁雙向勞務(wù)關(guān)系，即在員工和別的用人公司存有勞務(wù)關(guān)系的狀況下，用人公司能夠 依照被企業(yè)必須開展對員工開展懲罰或改正，消除員工的勞動合同書，還可以不追責(zé)，認(rèn)同雙向勞務(wù)關(guān)系的存有。

第五、把雙向勞務(wù)關(guān)系中第一個(gè)勞務(wù)關(guān)系之外的關(guān)聯(lián)，評定雇傭關(guān)系，不利維護(hù)員工合法權(quán)利，即員工只有規(guī)定勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)付而不可以規(guī)定別的按照勞動合同法能夠具有的利益。員工尤其是失業(yè)員工再次學(xué)生就業(yè)，沒法享有社保工資待遇；員工碰到要求消除和停止勞動合同書或是用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水等狀況時(shí)，沒法向其他用人公司認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工也沒法向別的用人公司認(rèn)為因未簽署勞動合同書的雙倍工資，而只有向與其說個(gè)人檔案（檔案資料關(guān)聯(lián)）的用人公司認(rèn)為。這種要求促使員工的合法利益無法得到進(jìn)一步的維護(hù)。

因而，僅把員工與第一個(gè)企業(yè)創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系被覺得是勞動合同法上的勞務(wù)關(guān)系，可用勞動合同法的相關(guān)要求，并且與第二個(gè)或第三個(gè)用人公司創(chuàng)建的第二重、第三重法律事實(shí)視作雇傭關(guān)系，只有可用民法典的有關(guān)要求，這不論是從理論上或是實(shí)踐活動上全是難以實(shí)現(xiàn)的。