一．雙倍工資是怎么計算的

針對自用人之日起1個月內(nèi)未簽署書面形式勞動合同書的狀況：

依照自己自工作中第2個月至第12個月的實得工資核算。不滿意12個月的，測算至最后一月。

二．如何正確的了解雙向勞務(wù)關(guān)系

雙向勞務(wù)關(guān)系就是指一個員工同一階段內(nèi)與2個或兩種以上公司單位創(chuàng)建的勞務(wù)關(guān)系, 該勞務(wù)關(guān)系可能是勞動合同書關(guān)聯(lián)，也可能是客觀事實勞務(wù)關(guān)系，雙向勞務(wù)關(guān)系中的任何關(guān)聯(lián)都應(yīng)合乎勞務(wù)關(guān)系的構(gòu)成要件。勞務(wù)關(guān)系的明確對員工來講有極其重要的實際意義，這代表著員工可以因而享有到勞動合同法的尤其維護，可是針對早已存有一個勞務(wù)關(guān)系的員工是不是可以再評定此外一個勞務(wù)關(guān)系？

雙向勞務(wù)關(guān)系異議關(guān)鍵存有以下狀況之中:

第一，員工失業(yè)、工傷事故、病休員工再次學(xué)生就業(yè)，未遷移檔案資料關(guān)聯(lián)，仍由原公司單位為其交納社保；

第二，員工未與前企業(yè)申請辦理離職流程被其他公司單位再次聘請；

第三，與一個公司單位勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期在其他公司單位做兼職，在沒有危害本企業(yè)工作中的情形下，在休息日到別的部門工作中，從業(yè)全日制或者非全日制勞動者。第四，因公司單位勞動者管理方法不標準，歸屬于留職停薪、放假、長期性喪失聯(lián)絡(luò)的員工到別的部門工作中，與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。假如第一個勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生糾紛案件訴至人民法院，一般都評定為勞務(wù)關(guān)系沒有異議。