2011年新春佳節(jié)，郯城某市場銷售比較有限公司員工李某等五人因?yàn)樾剿y題與公司產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，遂依規(guī)申請辦理勞動仲裁。李某等五人訴稱，2011年春節(jié)前，公司托欠大家每個(gè)人一個(gè)月的薪水均值900元上下。過年放假時(shí)，吳經(jīng)理說，只需大家新春佳節(jié)之后工作，公司就和大家付清薪水。春節(jié)后，大家都來上班了，可公司一直不與大家清算節(jié)日期間的薪水。大家數(shù)次找公司商議，最終吳經(jīng)理說，春節(jié)前的薪水早就發(fā)送給大家了，不必蠻不講理。無可奈何下，大家僅有申請辦理勞動仲裁，規(guī)定公司立即支付托欠大家的薪水。

開庭審理時(shí)，公司編造謊言，公司不托欠李某等五人的薪水，假如說公司欠他們薪水得話，請他們?nèi)〕鲋苯幼C據(jù)來。仲裁員改正說，薪水異議由用人公司質(zhì)證。殊不知，公司就說，大家發(fā)送給員工薪水時(shí)，從來不制做工資條等憑據(jù)，更不保存一切直接證據(jù)。根據(jù)最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條要求，因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務(wù)報(bào)酬、測算員工參加工作時(shí)間等決策而產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁，用人公司負(fù)證明責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條要求，用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時(shí)要向員工出示一份其本人的薪水明細(xì)。依據(jù)之上要求，用人公司付款員工薪水時(shí)務(wù)必制做憑據(jù)，并妥當(dāng)存放。此案中，因?yàn)樵摴举|(zhì)證不可以，仲裁委遂裁定其輸了官司