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包工頭欠薪該怎么辦
2021-05-13
包工頭欠薪該怎么辦去社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對(duì)用人公司有亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水酬勞個(gè)人行為的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的差值或是消除勞動(dòng)合...
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特殊工種的入崗有什么特別要求
2021-05-13
特殊工種的入崗有什么特別要求依據(jù)《勞動(dòng)法》第55條的要求：從業(yè)特殊工種的員工務(wù)必歷經(jīng)專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)并獲得特殊工種資質(zhì)。有關(guān)真奈美的了解，依據(jù)《勞動(dòng)法條文說(shuō)明》第48條的要求，《勞動(dòng)法》第55條中的“特殊工種...
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成都市：欠薪隨時(shí)隨地可通電話檢舉
2021-05-13
員工因工身亡，供奉家屬慰問(wèn)金付款的限期是多久一、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條員工因工身亡，其直系親屬依照以下要求從工傷險(xiǎn)股票基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供奉家屬慰問(wèn)金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月...
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國(guó)家規(guī)定的平常加班費(fèi)計(jì)算方式
2021-05-13
國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式平常夜里的加班費(fèi)是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。算定方式加班費(fèi)的數(shù)量又該如何確定?國(guó)家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)成員...
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辭職員工能不能得到年終獎(jiǎng)金
2021-05-13
辭職員工能不能得到年終獎(jiǎng)金不一定。最先，派發(fā)年終獎(jiǎng)金是企業(yè)的一種獨(dú)立個(gè)人行為，相關(guān)法律法規(guī)并無(wú)規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金的實(shí)際要求。但用人公司在派發(fā)年終獎(jiǎng)金的全過(guò)程中，不可以違背勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)。依...
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勞動(dòng)法加班薪水要求
2021-05-13
勞動(dòng)法加班薪水要求加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造勞動(dòng)者或是工作中所得到的勞務(wù)報(bào)酬。加班加點(diǎn)是要計(jì)付加班工資的，國(guó)家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在國(guó)家法...
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禮拜天加班費(fèi)怎么計(jì)算
2021-05-13
禮拜天加班費(fèi)怎么計(jì)算在社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的要求中,確立將歇息日清除在外面,換句話說(shuō),一切正常狀況下,員工在歇息日是沒(méi)有薪水的,用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水...
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雙倍工資務(wù)必確立仲裁時(shí)效和月標(biāo)準(zhǔn)工資
2021-05-13
有關(guān)未簽署勞動(dòng)合同書的雙倍工資難題，絕大部分建議趨向于雙倍工資的差值一部分歸屬于懲罰性賠償而不屬于薪水，因此可用一般時(shí)效性，對(duì)于此事，小編表明贊成?？墒?，在實(shí)際可用時(shí)效性時(shí)卻發(fā)生了各執(zhí)一詞的狀況，因...
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“工作牌”可證實(shí)勞務(wù)關(guān)系
2021-05-13
依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中要求的。用人公司未與員工簽署勞動(dòng)合同書,員工憑用人公司派發(fā)的“工作牌”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件就可以做為評(píng)定彼此存有勞務(wù)關(guān)系的憑...
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雙倍工資索取起訴申訴成功方法
2021-05-13
員工辭職后，規(guī)定所服務(wù)項(xiàng)目的公司付款未與其說(shuō)簽署書面形式勞動(dòng)合同書期內(nèi)的雙倍工資及單方面終止合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。4月27日，歷經(jīng)二級(jí)人民法院案件審理，江西懷化市初級(jí)人民檢察院對(duì)這起勞務(wù)糾紛異議案子做出了...
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