員工因工身亡，供奉家屬慰問金付款的限期是多久

一、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條員工因工身亡，其直系親屬依照以下要求從工傷險(xiǎn)股票基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供奉家屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上本年度員工月平均收入。

(二)供奉家屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發(fā)送給由因工身亡員工死前出示關(guān)鍵固定收入、無勞動(dòng)者工作能力的家屬。規(guī)范為：另一半每月40%，別的家屬每個(gè)人每月30%，獨(dú)居老人或是棄兒每個(gè)人每月在以上規(guī)范的基本上提升10%。核準(zhǔn)的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供奉家屬的實(shí)際范疇由國(guó)務(wù)院辦公廳社保行政機(jī)關(guān)要求。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金規(guī)范為上一本年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入的20倍。殘廢員工在停工留薪期誘因工傷事故造成身亡的，其直系親屬享有真奈美第一款要求的工資待遇。

一級(jí)至四級(jí)殘廢員工在停工留薪期滿時(shí)身亡的，其直系親屬能夠 享有真奈美第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)要求的工資待遇。

二、依據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第四條要求，領(lǐng)到慰問金工作人員有以下情況之一的，終止享有慰問金工資待遇：

(一)法定年齡18周歲且未徹底缺失勞動(dòng)者工作能力的;

(二)學(xué)生就業(yè)或參軍入伍的;

(三)工亡員工另一半二婚的;

(四)被別人或機(jī)構(gòu)收留的;

(五)身亡的。

第五條領(lǐng)到慰問金的工作人員，在被判處收監(jiān)實(shí)行期內(nèi)，終止享有慰問金工資待遇。出獄仍合乎領(lǐng)到慰問金資質(zhì)的，按照規(guī)定的規(guī)范享有慰問金。