一、公司單位欠薪可以隨時(shí)隨地辭職嗎?

法律法規(guī)，公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工隨時(shí)隨地可以與用人公司終止勞動(dòng)合同。

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)由于一些情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

二、企業(yè)欠薪必須擔(dān)負(fù)哪些法律依據(jù)？

(一)、接納行政處罰法

1、接納工作行政機(jī)關(guān)的懲罰

衛(wèi)生行政部門可以勒令其期限付款薪水，假如信用卡逾期不付款，即會(huì)勒令企業(yè)按應(yīng)收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

2、接納人社廳單位的懲罰

實(shí)際地，依據(jù)下列情況接納相對應(yīng)的解決：

(1)該單位收到投訴處理后，會(huì)立即行政強(qiáng)制執(zhí)行，對不予糾正的企業(yè)，可能做出行政處理或給與行政處罰法。

(2)對無端托欠金額大、時(shí)間長、特性極端的企業(yè)，依照相關(guān)要求，根據(jù)省企業(yè)登記個(gè)人信用信息公示系統(tǒng)和省社會(huì)信用體系向社會(huì)發(fā)布，并計(jì)入有關(guān)“信用黑名單”。

3、接納住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門、市場監(jiān)督單位的懲罰

對托欠、未全額付款農(nóng)民工工資及其貸款逾期拒不付款的建筑工程施工企業(yè)，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部門會(huì)依規(guī)終止其招投標(biāo)資質(zhì)、清出建筑市場等，并由市場監(jiān)督單位依規(guī)吊銷營業(yè)執(zhí)照。

(二)、接納刑事處分

企業(yè)以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工薪水，或是有實(shí)力付款而不支付員工薪水，數(shù)額，經(jīng)相關(guān)機(jī)關(guān)單位監(jiān)管后仍不愿付款薪水的，即組成拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪。

組成該罪的，實(shí)際要接納下列懲罰：

1、可能被處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金;

2、導(dǎo)致不良影響的，會(huì)處三年以上七年下列刑期，并罰金。

3、企業(yè)老總等立即承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，也可能依據(jù)詳細(xì)情況接納以上的懲罰。

公司單位欠薪可以擔(dān)負(fù)一定的法律依據(jù)，包含行政部門的懲罰也有刑事案件的懲罰，公司單位欠薪是一種違背法律法規(guī)的個(gè)人行為，不但必須糾正與此同時(shí)付款給勞動(dòng)者報(bào)酬，還必須完成一定的資金賠付。