禮拜天加班費(fèi)怎么計(jì)算

在社會(huì)保障部相關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題的要求中,確立將歇息日清除在外面,換句話說,一切正常狀況下,員工在歇息日是沒有薪水的,用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

因此,用人公司分配員工在歇息日加班加點(diǎn),應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》要求的一切正常薪水的200%付款加班費(fèi),而不可以覺得此外100%的加班費(fèi)早已包含在一切正常派發(fā)的薪水當(dāng)中,因而只付款100%的加班費(fèi)。

《勞動(dòng)法》

第四十四條【增加施工時(shí)間的酬勞付款】有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

第四十五條【帶薪年休假規(guī)章制度】國家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。