一、禮拜天加班費公式計算是啥?

禮拜天加班費為2倍薪水。

加班工資就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須，在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。

依據(jù)目前勞動法第四十四條要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;因為禮拜天歸屬于歇息日加班加點，因而，加班費按200%測算。

《勞動合同法》第三十一條用人單位理應(yīng)嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

二、公司怎樣避開加班工資的法律糾紛

誠如以上，公司在分配員工加班加點時，難以避免地必須付款加班工資。但對加班加點客觀事實存有的明確、加班工資付款的金額等法律糾紛的了解，從而避開那些風(fēng)險性，可以為公司節(jié)省許多用人成本費。

1、創(chuàng)建“加班加點審核規(guī)章制度”。如前所述，《勞動合同法》第三十一條的要求“用人單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資?！庇纱?，僅有在用人單位分配下實現(xiàn)的加班加點，才必須付款加班工資。

2、調(diào)節(jié)薪資結(jié)構(gòu)，減少加班工資用。為了更好地保持公司的勞動者用人費用的平穩(wěn)，在必須付款一天歇息日的2倍薪水的情形下，與此同時還不可以提升企業(yè)的支出，就得在薪水的構(gòu)造上完成調(diào)節(jié)。具體步驟為在勞動合同書及企業(yè)員工指南里將員工的薪水分成標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資及其加班費三一部分，并確立以標(biāo)準(zhǔn)工資為數(shù)量測算加班費，數(shù)量不會改變，設(shè)定較低正常的運行時間來降低加班費的金額。

3、有效調(diào)節(jié)“加班加點”時間。依據(jù)要求，在我國現(xiàn)階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度。

總的來說，加班加點是要求員工加班加點以后是要繳納對應(yīng)的酬勞的。禮拜天加班加點的薪水一般來說是企業(yè)支付不低于工資的百分之二百的薪水酬勞。實際的金額也要依據(jù)每一個員工的標(biāo)準(zhǔn)工資來評定，若是法定假日便是三倍。