一、企業(yè)給員工調(diào)職位變向解雇員工怎么處理?

1、企業(yè)給員工調(diào)職位變向解雇員工可以根據(jù)投訴，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)訴訟的方法來處理，調(diào)職屬于更改勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容，用人單位務(wù)必先與員工協(xié)商一致，沒經(jīng)員工允許，用人單位單方調(diào)節(jié)職位，正常情況下是沒用的，可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭議仲裁處理，可以再次規(guī)定施工企業(yè)合同履行，還可以解除合同，規(guī)定二倍的資金賠付。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條 ：用人單位違背公司法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，用人單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書已經(jīng)不可以再次執(zhí)行的，用人單位理應(yīng)根據(jù)此方法第八十七條 要求付款賠償費(fèi)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 ：用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)根據(jù)此方法第四十七條 要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、調(diào)職的要求是啥?

用人單位與員工協(xié)商一致，即可變動(dòng)工作合同約定的具體內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)采取書面通知。

變動(dòng)后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。針對(duì)用人單位調(diào)職個(gè)人行為，屬于對(duì)勞動(dòng)合同書主要內(nèi)容的變動(dòng)，理應(yīng)由用人單位與員工商議明確，假如用人單位強(qiáng)制性調(diào)職的，員工可以回絕，留意變向調(diào)職和隱型調(diào)職。

替換職位務(wù)必另外具有以下標(biāo)準(zhǔn)：

1、調(diào)職務(wù)必是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營發(fā)展趨勢必定必須;

2、調(diào)職務(wù)必不具有民事制裁和羞辱性;

3、調(diào)職崗位務(wù)必與原崗位有關(guān)系，工資待遇務(wù)必與原工資待遇差不多或升高，而不可降低;

4、調(diào)職務(wù)必合乎員工實(shí)際情況，人職配對(duì)越高越好;

5、員工不可以擔(dān)任在職職位，務(wù)必由用人單位質(zhì)證;

6、無別的違背相關(guān)法律法規(guī)情況。

在人們的日常生活之中，假如用人單位給員工調(diào)職得話，最先是必須征求員工自己的允許的，由于在這樣的情況下，事實(shí)上便是屬于對(duì)勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容來實(shí)現(xiàn)一個(gè)變動(dòng)，與此同時(shí)還必須留意的，便是由于調(diào)職層面的問題，變向的離職員工是可以根據(jù)合理合法方法維護(hù)保養(yǎng)自己利益。