依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中要求的。用人公司未與員工簽署勞動合同書,員工憑用人公司派發(fā)的“工作牌”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件就可以做為評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系的憑據(jù)。
　　

通告要求,用人公司未與員工簽署勞動合同書,評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù):薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀(jì)錄;用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀(jì)錄;考勤表及其別的員工的證詞等。

小編依據(jù)北京市實(shí)際中的各個區(qū)仲裁委和人民法院的裁判員工作經(jīng)驗(yàn)，單純性的“工作牌”在開庭審理中，常常被用人公司所否定，而不被仲裁委或人民法院所采納，在其中的緣故便是該“工作牌”沒有公司的公司章等可以證實(shí)是公司所授予的證實(shí)，因此請員工留意該證據(jù)的慎重應(yīng)用。

此外員工證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的目地通常是為了更好地規(guī)定理賠，例如未簽署勞動合同書的二倍賠付，辭退賠償?shù)龋Y(jié)合實(shí)際，單純性的證實(shí)勞務(wù)關(guān)系存有還還不夠，也有證實(shí)彼此勞務(wù)關(guān)系的限期；例如什么時候新員工入職的，什么時候終止合同的。此外也有證實(shí)員工的薪水是多少，這三點(diǎn)是測算索經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠（補(bǔ)）償?shù)幕尽?/p>