員工辭職后，規(guī)定所服務(wù)項(xiàng)目的公司付款未與其說(shuō)簽署書面形式勞動(dòng)合同書期內(nèi)的雙倍工資及單方面終止合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。4月27日，歷經(jīng)二級(jí)人民法院案件審理，江西懷化市初級(jí)人民檢察院對(duì)這起勞務(wù)糾紛異議案子做出了最終判決，訴請(qǐng)被告懷化市章貢區(qū)宏昌設(shè)計(jì)方案比較有限公司付款未與上訴人江益群簽署書面形式勞動(dòng)合同書期內(nèi)的雙倍工資計(jì)RMB7200元，另外駁回申訴了上訴人的別的訴請(qǐng)。
上訴人江益群從2007年7月起在被告懷化市章貢區(qū)宏昌設(shè)計(jì)方案比較有限公司工作中，任總經(jīng)理職位，每個(gè)月薪水1800元。宏昌公司一直未與江益群簽署書面形式勞動(dòng)合同書。2008年6月，江益群與宏昌公司法人代表宋曉斌及別人一同項(xiàng)目投資開(kāi)設(shè)懷化市廣州美博會(huì)展服務(wù)項(xiàng)目比較有限公司，江益群任公司經(jīng)理。2009年5月，經(jīng)公司股東愿意，江益群撤出了美博公司的運(yùn)營(yíng)。

自此，江益群規(guī)定宏昌公司發(fā)放2008年6月至9月的薪水，補(bǔ)交各類社保，并付款未與其說(shuō)簽署勞動(dòng)合同書期內(nèi)的雙倍工資。但彼此商議無(wú)果，江益群向懷化市章貢區(qū)關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)提交申請(qǐng)，規(guī)定訴訟，懷化市章貢區(qū)關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)裁定駁回申訴其訴訟要求。

江益群不服氣仲裁裁決，遂向人民法院提到起訴。懷化市章貢區(qū)人民檢察院覺(jué)得宏昌公司雖未與江益群簽署書面形式勞動(dòng)合同書，但彼此存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。但在懷化市廣州美博會(huì)展服務(wù)項(xiàng)目比較有限公司創(chuàng)立后，做為該公司公司股東的上訴人與宏昌公司的勞務(wù)關(guān)系應(yīng)另外給予停止。在我國(guó)勞動(dòng)法于2008年逐漸實(shí)施，該法第十條第一款要求：“創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書?！钡诎耸l第一款要求：“用人公司自勞動(dòng)力生效日超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每個(gè)月付款二倍的薪水。”故訴請(qǐng)由被告懷化市章貢區(qū)宏昌設(shè)計(jì)方案比較有限公司付款未與上訴人江益群簽署書面形式勞動(dòng)合同書期內(nèi)（2008年1月至5月）的雙倍工資計(jì)RMB9000元，駁回申訴上訴人的別的訴請(qǐng)。被告宏昌公司不服氣，起訴至懷化市初級(jí)人民檢察院。

二審人民法院覺(jué)得，一審人民法院評(píng)定證據(jù)確鑿，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是以2008年1月1日起實(shí)施，則2008年1月底前是宏昌公司應(yīng)與江益群簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的有效限期。宏昌公司向江益群付款二倍薪水的期內(nèi)，需從2008年2月起測(cè)算至同一年5月。故裁定由上訴人懷化市章貢區(qū)宏昌設(shè)計(jì)方案比較有限公司付款被告江益群2008年2月至5月的翻倍薪水計(jì)RMB7200元，駁回申訴被告的別的訴請(qǐng)。