德州市初級法院日前協(xié)商一起因追償加班工資引起的解除勞動關系糾紛案件，依據(jù)彼此在二審全過程中自行達到的協(xié)議書，車險公司于協(xié)議書簽署之日起15日內一次性付款吳軍加班工資和解除勞動關系經濟補償金共1.4萬余元，如貸款逾期不付，則此案按原審宣判實行。

　　2011年11月1日，德州市己經三十而立的吳軍進到某車險公司出任組訓工作中，每個月薪水2800元，當初12月1日簽署了勞動合同書。工作中期內，因為常常被規(guī)定加班加點、節(jié)假日日也非常少公假，吳軍于第二年10月15日辭職，并與車險公司產生勞務糾紛。2013年1月，經吳軍提交申請，德州市勞動異議監(jiān)察委員會做出勞動仲裁決策：車險公司付款吳軍加班工資19770.06元、經濟補償金3000元。對于此事，車險公司不服氣，將吳軍推上去人民法院的被告席。

　　車險公司訴稱，企業(yè)從來不存有加班加點情況，還曾給員工每個人派發(fā)使用價值500元的工作服，吳軍是在勞動合同書未期滿時全自動離職的。要求人民法院對吳軍索取加班工資和經濟補償金的需求都不用適用。

　　對于上訴人車險公司的觀點，吳軍拒理爭取，并向法院質證出示了19份周一至周六的考勤簽到表和周六會議簽到表，其朋友也出庭適用。由此，一審人民法院審判查清，在2011年11月1日至2012年10月15日期內，車險公司分配吳軍每星期工作中6天，累計工作中日加班加點總計400鐘頭、周六加班加點總計50 天，且均未付款對應的加班工資。2012年10月15日，吳軍以車險公司托欠加班工資為由消除彼此相互之間的勞動合同書。

　　原審人民法院覺得，依據(jù)《勞動合同法》相關要求，車險公司應付款吳軍的周六加班工資為2800元/月÷21.75個工作中日/月×50天×2 倍=12873.56元，工作日加班工資為2800元/月÷21.75個工作中日/月÷8鐘頭/天×400小時×1.5倍=9655.17元。吳軍規(guī)定車險公司付款工作中日加班工資6896.5元，并沒有超出法律法規(guī)，人民法院給予適用。針對車險公司所指的500元工作服費，經查明是企業(yè)給員工的福利工資待遇，故對其規(guī)定與加班工資相沖抵的要求不得適用。吳軍是由于車險公司不付款加班工資而明確提出解除勞動關系的，故依規(guī)應由車險公司付款吳軍經濟補償金。原審人民法院遂于2014年1月8日做出一審判決：上訴人車險公司付款給被告方吳軍加班工資19770.06元、解除勞動關系經濟補償金2800元，總共22570.06元。

　　一審判決后，車險公司不服氣，明確提出起訴。此案在德州市中級法院二審審判全過程中，彼此被告方于4月24日達到以上民事調解書。 (原文中受害人為筆名)