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2018-04-03
1.轉(zhuǎn)變福利觀念縱觀我國企業(yè)員工福利的發(fā)展史我們不難發(fā)現(xiàn),自改革開放以來,伴隨著經(jīng)濟制度的改革和社會結構的變化,我國企業(yè)員工福利管理的觀念發(fā)生了巨大變化,具體變化如下:(1)由“普適性”福利觀向“差異...
查看詳情2018-04-02
伴隨著經(jīng)濟的發(fā)展與職業(yè)所得的提升,薪資不再是員工唯一追求的目的,員工對福利的改善不但越來越受注重,員工福利的內(nèi)涵也將日益?zhèn)€別化與多元化。在此種轉(zhuǎn)變下,企業(yè)對其福利、薪資制度,必須作出相應的調(diào)整,因此...
查看詳情2018-04-01
員工對福利的重視程度幾乎和對薪酬的重視程度持平。在高速發(fā)展的經(jīng)濟體中,勞動者的側(cè)重點已經(jīng)逐漸從單純的貨幣要求發(fā)展為對全面的薪酬福利體系的要求,由此可見員工福利對于企業(yè)整體薪酬福利體系的重要性。1.健康...
查看詳情2018-03-31
作為管理者,不可不知道員工的需求,雖然公司不可能滿足員工的所有需求,但不可不察。因為你懂得了員工的心,那么他的心自然就會“過門”一、作為社會個體,基本的薪資是滿足生活的最基本條件,這也是員工能為公司...
查看詳情2018-03-30
所謂員工福利指的是在一段時間內(nèi)具有公司員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟報酬,是用于改善雇員工作與個人生活質(zhì)量一種間接形式。福利體系作為薪酬體系的一個重要組成部分,主要目標也應與薪酬體系是一致的。即:...
查看詳情2018-03-30
12月5日下午,福利PLUS攜手華測檢測開展了第二次員工福利交流會,本次前來參會的人員包括華測檢測的各部門領導以及核心員工。作為之前使用過福利PLUS的華測小伙伴來說,作為員工的福利問題是每個人非常關注的事情...
查看詳情2018-03-29
首先,根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身發(fā)展需要設定適當?shù)母@繕似髽I(yè)應該根據(jù)國家相關法律規(guī)定及企業(yè)具體發(fā)展情況,制定符合自身狀況的福利目標。此目標的制定應該在福利成本適當下對多數(shù)員工及其以上層次員工,具有激勵...
查看詳情2018-03-28
員工福利其實就是員工激勵形式的一種,屬于物質(zhì)性激勵方面的內(nèi)容。企業(yè)給予員工合理白勺福利待遇可以很好地起到提高員工工作的積極勝,團結員工的凝聚力,提升企業(yè)的競爭力,幫助企業(yè)吸引員工,留住員工保持...
查看詳情2018-03-27
員工福利的發(fā)展趨勢是怎樣?人們往往認為福利是企業(yè)必須給予的,是法律要求的,是企業(yè)無奈的抉擇,與薪酬和激勵無關,這種慣性因素也會對企業(yè)的福利管理產(chǎn)生不可忽視的影響。許多組織對福利的投入很多時候不被員工...
查看詳情2018-03-26
企業(yè)員工福利費的發(fā)票名目可以包含以下的;1、職工醫(yī)藥費2、職工的生活困難補助3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4、集體福利的補貼 包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相...
查看詳情公司福利平臺:激發(fā)員工潛能,共創(chuàng)企業(yè)輝煌
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