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福利管理，首先你得知道這些！
2018-03-15
員工福利有四個(gè)主要特點(diǎn)：（1）補(bǔ)償性。員工福利是對(duì)勞動(dòng)者為企業(yè)提供勞動(dòng)的一種物質(zhì)性補(bǔ)償，也是員工工資收入的一種補(bǔ)充形式。（2）均等性。企業(yè)內(nèi)履行了勞動(dòng)義務(wù)的員工，都可以平均地享受企業(yè)的各種福利。（3）...
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發(fā)放職工福利，都有哪些常見的個(gè)稅誤區(qū)？
2018-03-14
企業(yè)在為職工發(fā)放福利時(shí)，是否都已按規(guī)定扣繳個(gè)稅了？在實(shí)際操作時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到哪些問題？下面帶大家了解下，發(fā)放福利時(shí)常見的個(gè)稅誤區(qū)。誤區(qū)1《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規(guī)定：為個(gè)人發(fā)放福利費(fèi)，免征個(gè)人所...
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中小企員工福利內(nèi)容
2018-03-13
中小企業(yè)不像大型企業(yè)、跨國公司制度健全,福利優(yōu)厚,但是我們可以通過以下措施提高下員工的福利,穩(wěn)定員工的發(fā)展,給員工人文關(guān)懷,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性;五險(xiǎn)一金:五險(xiǎn)是員工的未來生活的保障,積極給員工購買五險(xiǎn)解決...
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員工福利管理需要注意的6個(gè)要點(diǎn)
2018-03-12
一項(xiàng)調(diào)查表明，大部分員工只要發(fā)揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通過有效激勵(lì)可發(fā)揮出80%的潛力，甚至更多。從組織角度來說整體業(yè)績會(huì)提升，而從個(gè)人角度來說，每個(gè)人的潛力比想象大很多。生命的意義...
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如何優(yōu)化企業(yè)福利項(xiàng)目，加強(qiáng)企業(yè)福利管理？
2018-03-11
制定彈性福利計(jì)劃彈性福利計(jì)劃就是由員工自己來選擇福利的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)組成，以此滿足不同員工對(duì)福利計(jì)劃不同的需求，也可以滿足同一員工在不同時(shí)期對(duì)福利計(jì)劃的不同需求。它將會(huì)給企業(yè)帶來以下收益：一是具有調(diào)動(dòng)員...
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企業(yè)員工福利方案
2018-03-10
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購...
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HR如何設(shè)計(jì)員工福利？
2018-03-09
員工福利這一塊可以幫助我們的企業(yè)留住更多的人才，那么我們?nèi)绾稳タ紤]設(shè)計(jì)這一塊的內(nèi)容呢，這邊我就給大家提供一些方法，希望能夠幫助到大家！第一：按照我們的國家的政策法規(guī)來設(shè)計(jì)，要知道我們的政策法規(guī)是我們...
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福利PLUS新功能上線，企業(yè)福利上升一個(gè)新高度
2018-03-09
最近火爆的《獵場》讓我認(rèn)識(shí)到一件事，國內(nèi)企業(yè)間的競爭激烈，而企業(yè)間的競爭實(shí)質(zhì)上就是人才的競爭，人贏企業(yè)則贏，面對(duì)無處不在的獵頭“挖人”攻勢，企業(yè)優(yōu)秀的員工如果沒有歸屬感隨時(shí)都有可能跳槽，面對(duì)如此激烈...
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怎么給企業(yè)員工發(fā)放過節(jié)福利？
2018-03-08
隨著當(dāng)前社會(huì)和時(shí)代得發(fā)展，很多企業(yè)興起了和發(fā)展了，隨著一些企業(yè)的發(fā)展也出現(xiàn)了一些問題，下面讓我們來一起看一下怎么給企業(yè)員工發(fā)放福利？第一步，給企業(yè)員工過節(jié)發(fā)放福利，我們首先要做的就是提前做好過節(jié)之前...
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為什么員工對(duì)企業(yè)福利不滿足
2018-03-07
其實(shí)從某種層面說,福利更多的是吸引人才而不是留住人才,至少不會(huì)有那么多的人會(huì)因?yàn)楦＠膯栴}而離開一家公司,但是絕大多數(shù)的人會(huì)因?yàn)橐患夜镜母＠?而選擇一家企業(yè)。所以,其實(shí)福利么,也沒有想象中的那么重要了,...
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