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福利激勵(lì)如何花小錢辦大事兒？
2018-05-03
誰(shuí)都不想花冤枉錢，再大的老板，再大的企業(yè)都會(huì)有成本節(jié)約意識(shí)和要求，花小錢辦大事是一個(gè)大家墨守成規(guī)的成本意識(shí)，體現(xiàn)在方方面面，當(dāng)然，福利激勵(lì)也希望能這樣，在有限的費(fèi)用投入下，花更少的投入辦更好的福利，...
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彈性制福利待遇的優(yōu)勢(shì)
2018-05-02
彈信利計(jì)劃往往聽起來十分誘人，然而在實(shí)際工作中要想設(shè)計(jì)一個(gè)合理科學(xué)、可操作性強(qiáng)的彈信利計(jì)劃，卻并不那么容易，必須全面考慮企業(yè)戰(zhàn)略、公司福利預(yù)算、員工的需求調(diào)查分析、福利項(xiàng)目的分析與評(píng)估、福利項(xiàng)目的管...
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除了錢之外，員工最想要什么福利？
2018-05-01
好吃懶做、妄想不勞而獲就是人的天性，所以，很多人在找工作時(shí)，工資高、福利好、環(huán)境舒適就是第一選擇。為了迎合這種天性，眾多的中國(guó)企業(yè)也競(jìng)相提升薪資福利水平，妄想以此來吸引并留住員工，從而也借此來提升自...
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員工培訓(xùn)是福利，還是投資？
2018-04-30
如今的企業(yè)也很痛苦，一方面人才嚴(yán)重不足，另一方面企業(yè)又要快速發(fā)展，現(xiàn)在哪個(gè)公司不做培訓(xùn)？基本形式是由公司內(nèi)部的日常培訓(xùn)，專人負(fù)責(zé)，組織多樣，時(shí)間不限，實(shí)力差一點(diǎn)的有的公司還指定人事部門兼任培訓(xùn)專員，...
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談員工福利激勵(lì)的探析
2018-04-29
（一）設(shè)計(jì)合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動(dòng)薪酬，其中固定薪酬根據(jù)不同情況又可包括基薪、津貼、福利等，浮動(dòng)薪酬可包括獎(jiǎng)金、傭金等短期激勵(lì)和長(zhǎng)期服務(wù)年金、股票期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)。不同的名稱不僅代表...
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讓“現(xiàn)金福利”和“實(shí)物福利”來一次PK？
2018-04-28
如果評(píng)選一下“最受員工歡迎的詞匯”，“福利”一定能擠進(jìn)前20名?！案＠边@東西，帶有些“額外”的意味，所以有總比沒有好，多發(fā)總比少給好。前些天到朋友家做客，順便帶上了一盒月餅。朋友的家人見了禮物，一臉...
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低待遇無(wú)福利要怎么招到人？
2018-04-27
一、低待遇≠無(wú)待遇但凡需要招聘一個(gè)崗位，不管是什么樣類型的企業(yè)，都是需要付出一定成本的，那就是員工的工資待遇，這是最基本的，但是合理的待遇對(duì)于企業(yè)以及候選人都是極為重要的，待遇不是候選人要多少我們就...
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最優(yōu)員工福利管理三大步
2018-04-26
隨著公平就業(yè)機(jī)會(huì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)加劇，一個(gè)企業(yè)的員工福利政策成為吸引優(yōu)秀人才的重要因素。為適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的發(fā)展，企業(yè)的福利成本越來越高昂，許多企業(yè)的員工對(duì)企業(yè)的福利政策并非滿意，把企業(yè)的對(duì)員工...
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爭(zhēng)人才留人才 福利是關(guān)鍵
2018-04-25
好的企業(yè)福利制度不僅能激勵(lì)員工的積極性、提升凝聚力，還可以幫助企業(yè)吸引、留住人才。 招聘市場(chǎng)上，通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說法，春秋兩季氣候宜人，各種大型招聘會(huì)大都集中在這個(gè)時(shí)候舉辦，尤...
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企業(yè)薪酬福利制度中有哪些常見漏洞？
2018-04-24
薪酬福利漏洞問題 第一：宏觀環(huán)境變化導(dǎo)致企業(yè)用工成本普遍上漲，但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形式卻日趨激烈，行業(yè)利潤(rùn)率在快速下滑，企業(yè)效益的增長(zhǎng)與員工收益增長(zhǎng)之間存在不可回避的矛盾。企業(yè)雖然逐漸意識(shí)到低成本用工的...
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