好吃懶做、妄想不勞而獲就是人的天性，所以，很多人在找工作時(shí)，工資高、福利好、環(huán)境舒適就是第一選擇。為了迎合這種天性，眾多的中國企業(yè)也競相提升薪資福利水平，妄想以此來吸引并留住員工，從而也借此來提升自己的競爭力。殊不知，這恰恰是悲劇的開始。

有這樣一家民營企業(yè)，五天工作制，上班不用打卡，甚至上班時(shí)間都可以隨意外出，工資高、福利也好，各種各樣的工作獎(jiǎng)金及年節(jié)補(bǔ)貼幾乎是應(yīng)有盡有，在同行業(yè) 中絕對(duì)的名列前茅。員工隊(duì)伍也是相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定，幾乎很少有人主動(dòng)離職，在全民招工難的背景下，這家企業(yè)幾乎是從來不缺人，因此人力資源部也從未得到過任何的 重視。

按照常理，這樣一家絕對(duì)高薪酬、高福利的企業(yè)，員工的素質(zhì)和忠誠度應(yīng)該也是蠻高的?？墒牵聦?shí)卻恰恰相反，他們所表現(xiàn)出來的一切，都讓人大跌眼鏡。

今年，這家企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部變革時(shí)，出人意料地遭遇了全面抵抗。沒有任何人愿意降工資與公司共度難關(guān)，沒有任何人愿意主動(dòng)接受改變，沒有任何人愿意主動(dòng)增加 新的任務(wù)，也沒有任何人愿意接受崗位調(diào)整。就連開個(gè)會(huì)議搞個(gè)培訓(xùn)都必須在工作時(shí)間，工資少了一分錢都會(huì)投訴三五天，斤斤計(jì)較得實(shí)在是讓人吃驚；高層人員公 開跳出來抨擊公司新政，中層經(jīng)理甚至公開拉幫結(jié)派與公司對(duì)抗。人人都在設(shè)法維護(hù)自己的利益不會(huì)受損、自己的位置不會(huì)動(dòng)搖。自私、護(hù)短、狹隘都表現(xiàn)的淋漓盡 致?？磥恚吒＠]有換取到員工的高忠誠和高素質(zhì)。

無獨(dú)有偶，前幾天網(wǎng)上也爆出一條新聞：說是一位美國新移民在芝加哥發(fā)表演講：要用我所有的錢財(cái)來建設(shè)新美國！而這位剛剛來自中國上海的新移民，其情人及小 孩至今都還在上海生活，在上海甚至還有多處物業(yè)出租，也還有公司在上海賺錢。不用說，在中國算是享受到高福利高薪酬的主了。尤為諷刺的是：這類在中國享受 “最高福利”的群體，目前幾乎紛紛都已經(jīng)跑去“建設(shè)新美國”了。

中國社會(huì)大量的腐.敗案例說明一個(gè)事實(shí)：高工資高福利根本不能帶來人的高素質(zhì)和高忠誠，高薪養(yǎng)廉更是成為腦殘級(jí)的笑話。那些干盡壞事 和背叛組織的幾乎都是“一直享受高福利、高薪酬的親信和骨干”。對(duì)于那些一直都在溫飽線上掙扎的普通群體而言，應(yīng)付一天三餐已是精疲力盡，想干壞事既沒有 資本也沒有時(shí)間和精力了。而且，你隨便給一個(gè)饅頭就會(huì)感恩戴德。

常識(shí)告訴我們：寧給窮人一口、不給富人一斗。企業(yè)如果一開始就把薪酬福利定的太高，今后增長的難度就會(huì)可想而知。再說：人無所謂忠誠，忠誠只是背叛的籌碼還不夠?！岸似痫埻氤匀?，放下飯碗罵娘”更是中國人與生俱來的劣根。

如果高薪酬高福利不能與人的高素質(zhì)、高價(jià)值及工作的高標(biāo)準(zhǔn)、高要求同步，那就注定是一場管理災(zāi)難！如果企業(yè)不能及時(shí)改變薪酬分配機(jī)制，那就只會(huì)招致人人抱怨；如果你的企業(yè)還在盲目實(shí)施高薪酬高福利，那就是自己在給自己挖坑了！