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中國(guó)鋁業(yè)河南分公司員工福利采購(gòu)

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競(jìng)業(yè)協(xié)議條文能不能能夠 消除

　　有一些企業(yè)管理人員新員工入職以后，必須按照中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司與承擔(dān)信息保密責(zé)任的員工簽署竟業(yè)協(xié)議書(shū)，員工辭職后不可以到承諾的企業(yè)工作中，而員工能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那麼競(jìng)業(yè)協(xié)議條文能不能...

薪水保密協(xié)議誰(shuí)都不能說(shuō)嗎

一、薪水保密協(xié)議誰(shuí)都不能說(shuō)嗎用人公司和員工簽署薪水保密協(xié)議的，是否不可以告之所有人，需看保密協(xié)議的承諾，如果有承諾的，不可以將薪水泄漏給保密協(xié)議承諾的工作人員。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條...

竟業(yè)和信息保密費(fèi)是不是薪水

一、竟業(yè)和信息保密費(fèi)是不是薪水員工承擔(dān)竟業(yè)和保密協(xié)議獲得的花費(fèi)并不是員工薪水，只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【信息保密責(zé)任和竟業(yè)】用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人...

竟業(yè)賠償務(wù)必按月付款嗎

有關(guān)竟業(yè)一般是企業(yè)出自于對(duì)本身商業(yè)機(jī)密的維護(hù)，而與有關(guān)員工承諾在其離開(kāi)以后的一段時(shí)間內(nèi)不可以從業(yè)與以前工作中同樣的職位，做為賠償企業(yè)必須付款相對(duì)應(yīng)的竟業(yè)賠償金。那這一竟業(yè)賠償務(wù)必按月付款嗎?我立刻給...

竟業(yè)賠償金離職賠償金企業(yè)不付了該怎么辦？

說(shuō)白了竟業(yè)，也就是商業(yè)服務(wù)中公司為了更好地避免自身公司的商業(yè)機(jī)密泄漏而對(duì)離去她們公司的員工作出的一種限制，也就是竟業(yè)，在這樣的情形下，企業(yè)一般得交給員工賠償費(fèi)，可是也有一些小企業(yè)并不計(jì)付，我就為您講...

竟業(yè)賠償金最少30%的要求來(lái)自哪里？

一.竟業(yè)賠償金最少30%的要求來(lái)自哪里？《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》第三十六條被告方在勞動(dòng)合同書(shū)和保密協(xié)議中承諾了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，...

竟業(yè)協(xié)議書(shū)新員工入職時(shí)就簽署嗎？

一.竟業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)何時(shí)簽竟業(yè)是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書(shū).專(zhuān)利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書(shū)或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即員工在停止或消除勞動(dòng)合同書(shū)后的一定期內(nèi)不可在生產(chǎn)制造同行...

什么人可以簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議

競(jìng)業(yè)協(xié)議實(shí)際上也是指竟業(yè)協(xié)議書(shū)，盡管有的企業(yè)會(huì)與員工簽署那樣的協(xié)議書(shū)，確立承諾競(jìng)業(yè)的范疇、限期、地區(qū)這些，但與此同時(shí)大家也發(fā)覺(jué)，企業(yè)并不是會(huì)與全部的員工都簽署那樣的協(xié)議書(shū)，這通常是有工作人員范疇限定...