競業(yè)協(xié)議實際上也是指竟業(yè)協(xié)議書，盡管有的企業(yè)會與員工簽署那樣的協(xié)議書，確立承諾競業(yè)的范疇、限期、地區(qū)這些，但與此同時大家也發(fā)覺，企業(yè)并不是會與全部的員工都簽署那樣的協(xié)議書，這通常是有工作人員范疇限定的。那到底什么人可以簽署競業(yè)協(xié)議呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、什么人可以簽署競業(yè)協(xié)議

依據(jù)《勞動合同法》要求，竟業(yè)的責(zé)任行為主體只有是用人公司的高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員，用人公司不可與以上工作人員之外的別的員工承諾竟業(yè)，不然該承諾是失效的。

在“竟業(yè)”協(xié)議書中，竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由用人公司與員工承諾，竟業(yè)的訂立不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

二、禁業(yè)限定的范疇有什么

勞動法第二十四條竟業(yè)的工作人員僅限于用人公司的高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由用人公司與員工承諾，竟業(yè)的訂立不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

在消除或是停止勞動合同書后，限定前述要求的工作人員到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、業(yè)務(wù)流程的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自身開張生產(chǎn)制造或是運營與本企業(yè)有競爭關(guān)系的同行業(yè)、業(yè)務(wù)流程的限期不可超出二年。

此條是有關(guān)禁業(yè)限定的范疇的要求。

用人公司可以與悉知其商業(yè)機密的員工在勞動合同書中承諾，在工作終止合同或是消除后的一定期內(nèi)，員工不獲得生產(chǎn)制造與本企業(yè)同行業(yè)或是運營類似業(yè)務(wù)流程的有競爭關(guān)系的別的用人公司就職，也不可自身開張生產(chǎn)制造或是運營與勞務(wù)關(guān)系有競爭關(guān)系的同行業(yè)或是業(yè)務(wù)流程。

雖然有一些信息內(nèi)容在勞動合同書期內(nèi)沒經(jīng)容許，員工不可公布給第三方或是拷貝，可是假如員工在工作全過程中憑記憶力而把握這種信息內(nèi)容，則職工在消除勞動合同書后可以運用。實踐活動中，員工泄漏用人公司商業(yè)機密的事情經(jīng)常發(fā)生，對勞動者導(dǎo)致了很大的危害。為了更好地維護公司的商業(yè)機密，用人公司可以與員工簽訂竟業(yè)條文。可是，假如員工拷貝或是有意紀錄或是以一切別的方法把握客戶信息，是為了更好地未來消除勞動合同書后應(yīng)用，這類個人行為組成對誠實守信責(zé)任的違背，就算沒有竟業(yè)協(xié)議書，用人公司還可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保護自己的商業(yè)機密。

竟業(yè)的執(zhí)行客觀性上限定了員工的學(xué)生就業(yè)權(quán)，從而危害了員工的生存權(quán)，所以存有僅能以協(xié)議書的方法建立。例如，竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由用人公司與員工承諾。雖然用人公司因而承擔(dān)一定的成本，但一般而言，該成本不可以徹底填補員工因?qū)W生就業(yè)限定而遭到的損害。因而，為了更好地維護員工的合法權(quán)利，在注重承諾的與此同時對竟業(yè)開展了必需的限定：

1、竟業(yè)的工作人員僅限于用人公司的高級管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機密的工作人員。事實上僅限于悉知用人公司商業(yè)機密和關(guān)鍵技術(shù)的工作人員，不太可能應(yīng)對每一個員工，公司每個人給一份經(jīng)濟補償也乏力承擔(dān)。

法國債法第340條中要求：“競業(yè)協(xié)議以勞務(wù)關(guān)系中員工獲有消費者來源于或生產(chǎn)制造、運營商業(yè)秘密，而今此專業(yè)知識的應(yīng)用對原用人公司很有可能導(dǎo)致重要危害為限”。在我國競業(yè)協(xié)議條文被限定在只有和悉知本企業(yè)商業(yè)機密或是別的對本企業(yè)運營有重要危害的消息的用人單位簽訂與之類似。

2、竟業(yè)的范疇要定義清晰。因為竟業(yè)限定了員工的工作支配權(quán)，竟業(yè)一旦起效，員工要不轉(zhuǎn)行要不賦閑，因而不可以隨意擴張竟業(yè)的范疇。由于商業(yè)機密的范疇可多可少，假如任憑用人公司來評定，免不了有被擴張之虞。正常情況下，竟業(yè)的范疇、地區(qū)，理應(yīng)以可以與用人公司產(chǎn)生具體競爭關(guān)系的地區(qū)為限。

3、承諾竟業(yè)務(wù)必是維護合法權(quán)利所必不可少。自由經(jīng)濟和貿(mào)易隨意是商品經(jīng)濟的基本準則，竟業(yè)自身是對自由經(jīng)濟的一種限定。因而，竟業(yè)的執(zhí)行務(wù)必以就在權(quán)益的存有為前提條件。務(wù)必是維護合法權(quán)利所必不可少。最先是具有競爭關(guān)系，最重要的是不可以夸大其詞商業(yè)機密的范疇，員工先訴抗辯權(quán)的范疇被無限制的擴大，危害員工的合法權(quán)利。

由于忠實責(zé)任在工作終止合同后受限制，在勞動合同書中確立競業(yè)協(xié)議條文的內(nèi)容針對勞動合同書彼此十分關(guān)鍵。在美國，競業(yè)協(xié)議條文的承諾務(wù)必合乎“領(lǐng)域限定標準”。就是指全部的競業(yè)協(xié)議條文最先將被當(dāng)做失效，除非是依據(jù)“合理化”核查被證實有效。因而，顧主最少務(wù)必表明自身有實際的資產(chǎn)權(quán)益必須競業(yè)協(xié)議條文的維護。英國法對領(lǐng)域限定標準可以歸納為三點：約束性條文維護的信息內(nèi)容應(yīng)該是商業(yè)機密或是同顧客獨特信息內(nèi)容相關(guān);約束性條文理應(yīng)是在有效時間和地區(qū)內(nèi)維護客戶的資產(chǎn)權(quán)益所必不可少;約束性條文不理應(yīng)違反集體利益。

就競業(yè)協(xié)議維護的信息內(nèi)容種類來講，美國人民法院區(qū)別商業(yè)機密和一般技術(shù)性的技巧是，針對商業(yè)機密，顧主可以根據(jù)競業(yè)協(xié)議條文嚴禁員工在工作終止合同后應(yīng)用。假如信息內(nèi)容并不可以被確立地分類為商業(yè)機密，競業(yè)協(xié)議條文將不具備約束。因而，為避免引起異議，顧主通常要在勞動合同書中要明確承諾什么信息內(nèi)容是商業(yè)機密，可是不論是確立的競業(yè)協(xié)議條文或是默許的忠實責(zé)任，都不可以被用于限定員工的工作隨意。

4、在消除或是停止勞動合同書后，受竟業(yè)管束的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運營同行業(yè)、業(yè)務(wù)流程的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自身開張生產(chǎn)制造或是運營與本企業(yè)有競爭關(guān)系的同行業(yè)、業(yè)務(wù)流程的限期不可超出二年。

一般企業(yè)與員工承諾競業(yè)限制協(xié)議的情況下，與此同時也會就竟業(yè)合同違約金和相對應(yīng)的賠償做出承諾，假如承諾了賠償金但以后企業(yè)沒有明確承諾付款得話，這時員工也是可以不執(zhí)行競業(yè)協(xié)議中自身的責(zé)任。而針對竟業(yè)的范疇，盡管法律法規(guī)中也有一些要求，但事實上企業(yè)與員工還會繼續(xù)融合詳細情況做出別的的承諾。