一、薪水保密協(xié)議誰(shuí)都不能說(shuō)嗎

用人公司和員工簽署薪水保密協(xié)議的，是否不可以告之所有人，需看保密協(xié)議的承諾，如果有承諾的，不可以將薪水泄漏給保密協(xié)議承諾的工作人員。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十三條【信息保密責(zé)任和竟業(yè)】用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞務(wù)合同后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。

第二十四條【竟業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和限期】竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

在消除或是停止勞務(wù)合同后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

二、什么員工應(yīng)簽署保密協(xié)議

依據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》的要求，一般來(lái)說(shuō)，與公司簽署信息保密合同書(shū)的員工包含：

1、高級(jí)科學(xué)研究開(kāi)發(fā)者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、運(yùn)營(yíng)管理者。她們或是把握著公司的關(guān)鍵技術(shù)，或是出任公司的關(guān)鍵管理方面，把握著公司的主要運(yùn)營(yíng)信息內(nèi)容，她們是簽署保密協(xié)議的首要目標(biāo)。

2、一般服務(wù)支持工作人員和重要職位的技術(shù)工人。她們盡管沒(méi)有最首要的工作人員，可是也是有很有可能觸及到公司的關(guān)鍵技術(shù)，也必須與她們簽署保密協(xié)議。

3、場(chǎng)方案、業(yè)務(wù)員。她們是運(yùn)營(yíng)管理決策的主導(dǎo)者，掌握公司的營(yíng)銷(xiāo)方案、客戶(hù)信息，因而公司也會(huì)與她們簽署保密協(xié)議。

4、財(cái)務(wù)人員、文秘工作人員、保衛(wèi)人員等。她們都是有也許因?yàn)槁毼坏囊蛩刂赖焦镜纳虡I(yè)機(jī)密，假如不與她們簽署保密協(xié)議，她們很可能有心或不經(jīng)意的泄漏公司的商業(yè)機(jī)密。

總而言之，機(jī)關(guān)事業(yè)單位能夠依照相關(guān)法律法規(guī)，與本部門(mén)的科研人員、行政部門(mén)管理者、及其因業(yè)務(wù)流程上很有可能悉知商業(yè)秘密的工作人員或業(yè)務(wù)流程有關(guān)工作人員簽署保密協(xié)議。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，保密協(xié)議一般要承諾信息保密的范疇，因此 薪水保密協(xié)議是否誰(shuí)都不能說(shuō)，需看保密協(xié)議的承諾，假如承諾誰(shuí)都不能說(shuō)的，就需要遵循協(xié)議書(shū)承諾。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開(kāi)展資詢(xún)。