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中國(guó)鋁業(yè)河南分公司員工福利采購(gòu)

中國(guó)鋁業(yè)河南分公司員工福利采購(gòu)

相關(guān)內(nèi)容

競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償最低工資標(biāo)準(zhǔn)為是多少

　　在工作上，有一些用人公司為了更好地避免公司的商業(yè)機(jī)密被侵犯，一般會(huì)與員工簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，而在法律法規(guī)之中，競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金也是有限定的。因而，想來(lái)大伙兒想要知道有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償最低工資標(biāo)準(zhǔn)為是多少？...

競(jìng)業(yè)協(xié)議的應(yīng)用領(lǐng)域、限期及賠償方法

　　說(shuō)白了競(jìng)業(yè)協(xié)議，又被稱為竟業(yè)，是依據(jù)法律法規(guī)或彼此承諾，用人公司限定并嚴(yán)禁本企業(yè)特殊從業(yè)者在辭職后從業(yè)與本企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)流程，包含不可在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或別的...

全方位了解勞動(dòng)合同書(shū)中竟業(yè)

　　全方位了解勞動(dòng)合同書(shū)中竟業(yè)　　一、竟業(yè)的界定　　1.竟業(yè)是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書(shū)、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書(shū)或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即:員工在停止或消除勞動(dòng)合...

一起有關(guān)竟業(yè)的實(shí)例

一起有關(guān)竟業(yè)的實(shí)例不久前，某省A化工廠就其原副總經(jīng)理鄭某“換工作”到同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)其他公司工作中，向關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁委員會(huì)提到勞動(dòng)仲裁，以鄭某“自動(dòng)離職”違背勞動(dòng)合同書(shū)中“凡技術(shù)人...

能夠 既承諾提早通告期，又承諾竟業(yè)嗎？

傳統(tǒng)公司的商業(yè)機(jī)密，能夠有很很多種方法，提早通告期和竟業(yè)全是公司常常采用的方法。因?yàn)槎N方法做到的效果是同樣的，因而《上海市勞動(dòng)合同條例》第１６條要求，勞動(dòng)合同書(shū)兩方當(dāng)時(shí)人承諾竟業(yè)的不可再承諾消除勞...

在我國(guó)竟業(yè)規(guī)章制度的搭建

內(nèi)容摘要：伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和科技的迅速發(fā)展趨勢(shì)，優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益強(qiáng)烈并造成人才流動(dòng)加速。很多用人公司根據(jù)簽署保密協(xié)議和竟業(yè)條文，規(guī)定員工在競(jìng)爭(zhēng)能力。但這有可能在一定水平上危害員工的支配權(quán)，尤其...

怎樣簽署竟業(yè)條文才合理合法

　龔刑事辯護(hù)律師：　　我是一家貿(mào)易公司的銷售員，把握許多客戶數(shù)據(jù)。企業(yè)和我繼簽勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)承諾了竟業(yè)條文，規(guī)定我執(zhí)行傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的責(zé)任，若違規(guī)要付款二十萬(wàn)元合同違約金，并賠付企業(yè)因而遭到的一切財(cái)產(chǎn)損...

因竟業(yè)而導(dǎo)致的糾紛案件是不是屬關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子？

因竟業(yè)而導(dǎo)致的糾紛案件是不是屬關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子？　　因竟業(yè)而導(dǎo)致的糾紛案件包含因承諾竟業(yè)條文而無(wú)相對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而導(dǎo)致的賠償糾紛案件和要求確定竟業(yè)條文失效糾紛案件及其因違背竟業(yè)條文而導(dǎo)致的賠付糾紛案...

單純?yōu)榱烁玫叵薅▎T工的勞動(dòng)權(quán)的竟業(yè)協(xié)議書(shū)是不是合理？

單純?yōu)榱烁玫叵薅▎T工的勞動(dòng)權(quán)的竟業(yè)協(xié)議書(shū)是不是合理？　　假如原用人公司在竟業(yè)協(xié)議書(shū)中無(wú)法律法規(guī)上的可保證權(quán)益，單純是因?yàn)橄薅▎T工的勞動(dòng)權(quán)，或是員工超出竟業(yè)承諾時(shí)間或從業(yè)的有關(guān)工作不容易對(duì)用人公司導(dǎo)...

竟業(yè)范疇不能過(guò)大

　　微軟中國(guó)和Google公司中間有關(guān)李開(kāi)復(fù)的一場(chǎng)起訴，讓中國(guó)人對(duì)“竟業(yè)”擁有一次深層次的掌握。間距這次“竟業(yè)對(duì)決”完畢已經(jīng)有2年多時(shí)間，在我國(guó)在勞動(dòng)部門和員工中間涉及到竟業(yè)的勞動(dòng)仲裁...