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做企業(yè)員工福利保障的公司

作為HR是否了解員工福利有哪些, 該如何找到最適合您企業(yè)的員工福利方案

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新員工入職十天離職薪水發(fā)嗎？

針對(duì)員工而言，最在意的便是與薪水相關(guān)的現(xiàn)象了。實(shí)踐活動(dòng)中會(huì)出現(xiàn)一些員工在新員工入職以后十天上下也許會(huì)感覺辦公環(huán)境不宜自身或其它因素而向用人公司明確提出離職，那新員工入職十天離職薪水發(fā)嗎?堅(jiān)信很多好朋...

勞動(dòng)部門討薪步驟是啥

1、搜集相關(guān)直接證據(jù)，如勞動(dòng)合同書、達(dá)到目標(biāo)紀(jì)錄等可以證實(shí)自己與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系的憑證。2、取得這種憑證后，就可憑這種憑證與公司單位責(zé)任人商談，規(guī)定另一方付款自己勞動(dòng)所得的薪水酬勞。3、假如該公司...

勞動(dòng)部門討薪步驟是怎樣的？

1、搜集相關(guān)直接證據(jù)，如勞動(dòng)合同書、達(dá)到目標(biāo)紀(jì)錄等可以證實(shí)自己與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系的憑證。2、取得這種憑證后，就可憑這種憑證與公司單位責(zé)任人商談，規(guī)定另一方付款自己勞動(dòng)所得的薪水酬勞。3、假如該公司...

職工被扣留薪水可以舉報(bào)嗎?

一、職工被扣留薪水可以舉報(bào)嗎?公司單位亂扣或是托欠員工薪水的，員工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)該企業(yè)。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)時(shí)帶上：自己身份證件、公司單位全名、責(zé)任人名字及聯(lián)系方式、能證實(shí)員工在用人公司工...

企業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間沒發(fā)企業(yè)算欠薪

一、企業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間沒發(fā)企業(yè)算欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無(wú)端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位...

嚴(yán)厲查處工資支付勞動(dòng)合同書簽署等狀況

　　3月25日，新聞?dòng)浾邚淖灾沃萑肆Y源局社保廳掌握到，為維護(hù)保養(yǎng)勞務(wù)關(guān)系彼此合法權(quán)利，推動(dòng)公司標(biāo)準(zhǔn)用人，該廳決策進(jìn)行2015年度勞動(dòng)保障監(jiān)察平時(shí)巡視?！　?jù)統(tǒng)計(jì)，巡視內(nèi)容依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》相關(guān)要求...

企業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資算得上欠薪

一、企業(yè)多長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資算得上欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公...

企業(yè)薪水多長(zhǎng)時(shí)間算欠薪

一、企業(yè)薪水多長(zhǎng)時(shí)間算欠薪《勞動(dòng)法》第五十條，“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā)，也包含理應(yīng)每月付款，因而公司單位理...

企業(yè)欠薪對(duì)公司的危害有哪些？

一、企業(yè)欠薪對(duì)公司的危害有哪些?企業(yè)托欠員工的薪水不良影響便是員工消費(fèi)者維權(quán)獲益。企業(yè)不僅要付款薪水給員工，還需要加付賠償費(fèi)給員工。1、公司單位托欠員工的薪資時(shí)，員工可以依規(guī)向本地的勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)開...

什么情況下工作年限理應(yīng)持續(xù)測(cè)算

　　一、員工的原公司單位因行政規(guī)章而變動(dòng)為新的企業(yè)，如國(guó)企改制、改革、改名等;　　二、員工的原公司單位因?qū)嵭行姓块T現(xiàn)行政策而產(chǎn)生合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、改制、改革、企業(yè)更改特性等變動(dòng)為新企業(yè)。例...