國(guó)慶、中秋雙節(jié)臨近，

許多單位都有發(fā)放節(jié)日福利的傳統(tǒng)。

過(guò)節(jié)福利發(fā)放的根據(jù)是什么？

各地都有哪些新規(guī)范？

發(fā)放福利需求注意什么？

一同來(lái)看看吧

早在2014年，中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳就印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，清晰規(guī)則了哪些福利能夠發(fā)放，要保證員工按規(guī)則享用正常福利待遇。

在此基礎(chǔ)上，2017年全總辦公廳又從頭修訂并發(fā)布了《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，清晰底層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)能夠向整體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰勞品?！掇k法》指出，逢年過(guò)節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)則的法定節(jié)日(包含新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié))和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰勞品原則上為符合我國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和員工群眾必需的日子用品等，底層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取快捷靈活的發(fā)放方法。

從執(zhí)行情況看，大部分底層單位都能夠按照規(guī)則恰當(dāng)發(fā)放員工福利。值得注意的是，本年全國(guó)不少地方都進(jìn)步了發(fā)放規(guī)范。比如，上海市總工會(huì)清晰各底層工會(huì)可在逢年過(guò)節(jié)發(fā)放慰勞品規(guī)范基礎(chǔ)上，增加一次性節(jié)日慰勞額度，用于購(gòu)買上海市東西部扶貧協(xié)作和對(duì)口援助地區(qū)消費(fèi)扶貧產(chǎn)品，規(guī)范不超過(guò)每人500元。

這個(gè)國(guó)慶中秋

你們那福利怎樣發(fā)呢？

消息一出網(wǎng)友們開始議論紛紛

大家紛紛秀出了自己的福利

小編表明羨慕了

也有網(wǎng)友以為，福利應(yīng)合理公開

其實(shí)，不少地方去年就已經(jīng)開始舉動(dòng)。比如，北京的節(jié)日慰勞品規(guī)范由全年開銷總額一般不高于當(dāng)年本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算開銷的30%，調(diào)整為當(dāng)年本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算收入的50%；陜西省總工會(huì)清晰底層工會(huì)發(fā)放節(jié)日慰勞品規(guī)范上限進(jìn)步700元，每位會(huì)員年度總額不超過(guò)2200元。

全總有關(guān)負(fù)責(zé)人欒樾表明，要做好員工的日子服務(wù)和員工福利保證，引導(dǎo)和推進(jìn)企業(yè)改善員工的出產(chǎn)日子條件，加強(qiáng)節(jié)日期間據(jù)守作業(yè)崗位員工日子保證服務(wù)。還要進(jìn)一步推進(jìn)完善員工福利制度，為員工發(fā)放節(jié)日慰勞品。

同時(shí)，發(fā)放員工節(jié)日福利時(shí)也要注意資金來(lái)源的正當(dāng)性，絕不能挪用公款或作業(yè)經(jīng)費(fèi)，以及設(shè)立賬外賬、小金庫(kù)等。同時(shí)，要掌握發(fā)放形式，不能發(fā)放高檔奢侈產(chǎn)品、購(gòu)物卡、代金券等。此外，也要注意節(jié)省，不搞鋪張浪費(fèi)。