員工們在節(jié)日里非常興奮，但對HR來說，這真的是一個巨大的挑戰(zhàn)。每年都有節(jié)慶，今年的節(jié)日福利又要發(fā)什么？一直以來，哀傷的員工都感受到了企業(yè)“千篇一律”的關(guān)懷，端午節(jié)=粽子，中秋節(jié)=月餅，或者福利老三樣：大米、食用油、洗衣粉，過節(jié)什么都不想，企業(yè)節(jié)日福利發(fā)這些就是給員工最好的祝福。

當然了，HR姐姐真的不怕在茶水間聽到員工小聲的說“怎么今年又發(fā)這些了”嗎？

現(xiàn)在是面對這些問題的時候了！公司的節(jié)日福利也要不斷更新迭代，與時代發(fā)展同步。

全世界每天都在變化，而中國市場的變化更加驚人。特別是共享單車、移動支付、電子商務(wù)等市場的迅猛發(fā)展，使人們的生活方式和態(tài)度發(fā)生了潛移默化的變化。

不言而喻，現(xiàn)在的市場在不斷地追求細分，挖掘顧客的深層需求，以提供更好的服務(wù)，更高價值的產(chǎn)品，讓更多的人愿意花錢買東西。事實上，企業(yè)在發(fā)福利方面也是一樣的，當我們提供符合當下生活方式的福利，把方便、現(xiàn)代、科技的福利帶給員工時，這樣的福利才能得到員工的認可，才能使福利的投資效果最大化，員工才能體會到福利使用的創(chuàng)新與進步，感受到企業(yè)對他們持續(xù)用心的關(guān)懷，激活人才更深層次的價值。

如今許多企業(yè)的員工都是80后和90后，他們更多的是適應(yīng)市場變化的一代。希望以自由、方便、現(xiàn)代的方式體驗福利，而且HR也希望能在發(fā)放、管理上更加省事、明了。

所以問題來了，什么樣的節(jié)日福利能既滿足員工的需求，又能提高節(jié)日福利管理的效率？

選擇福利plus的節(jié)日福利套餐就行！福利plus幫助企業(yè)在全面控制福利預(yù)算的同時，將選擇權(quán)授予員工，員工可以方便地通過電腦、微信、電話等方式兌換自己喜歡的節(jié)日禮品。簡單化的福利發(fā)放流程，有效提升節(jié)日福利的滿意度。