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做企業(yè)員工福利保障的公司

作為HR是否了解員工福利有哪些, 該如何找到最適合您企業(yè)的員工福利方案

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不發(fā)工資能夠舉報嗎

一、不發(fā)工資舉報電話用人公司不發(fā)工資能夠打舉報電話，提議向工作監(jiān)管部門舉報企業(yè)這類違紀行為，舉報電話：12333；《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬...

公司壓工資該怎么辦

公司壓工資該怎么辦去社會保障行政機關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的差值或是消除勞動合...

一般狀況下欠薪怎么舉報？

一般狀況下欠薪怎么舉報?用人公司存有亂扣、欠薪的個人行為，員工能夠向勞動和社會保障部門(勞動監(jiān)察中隊)舉報、檢舉(能夠撥通12333全國各地社會保障熱線電話);還可以向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。...

員工應(yīng)當怎樣討要托欠的薪水

一、員工應(yīng)當怎樣討要托欠的薪水沒有更快的方法，能夠多策多管齊下，下列方式供參：1、請本地勞動和社會保障部門大力支持，或到工作行政機關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。縣(包含縣)之上各個市人民政府都配...

拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎

拖發(fā)放工資違反規(guī)定嗎拖發(fā)放工資是歸屬于違反規(guī)定的，是能夠申請辦理勞動仲裁的。去社會保障行政機關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水...

打工賺錢要不上薪水該怎么辦

打工賺錢要不上薪水該怎么辦去社會保障行政機關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水酬勞、員工薪水小于本地最低工資標準規(guī)范的差值或是消...

新員工入職多長時間離職會出現(xiàn)薪水發(fā)

新員工入職多長時間離職會出現(xiàn)薪水發(fā)新員工入職以后都是會有薪水，每個企業(yè)發(fā)放工資的時間有每個企業(yè)的要求。新員工新員工入職之日起10日內(nèi)積極明確提出辭職的不計入發(fā)放工資“是不科學(xué)的，是失效的，假如員工干了...

新員工新員工入職三天有薪水嗎

新員工新員工入職三天有薪水嗎新員工新員工入職之日起10日內(nèi)積極明確提出辭職的，不計入發(fā)放工資，是不科學(xué)的，是失效的，假如員工干了10天離職，用人公司不派發(fā)其薪水的，員工能夠向本地的工作監(jiān)管部門開展投訴，...

民工討薪的對策關(guān)鍵有什么

一、民工討薪的對策關(guān)鍵有什么?1、請本地勞動和社會保障部門大力支持，或到工作行政機關(guān)檢舉(一般是工作管理方法監(jiān)督中隊)。縣(包含縣)之上各個市人民政府都配有人力資源保障，所轄社會保障監(jiān)管部門。社會保障監(jiān)管...

夜里不加班加點就被處罰合理合法嗎？

一、夜里不加班加點就被處罰合理合法嗎?夜里不加班加點就被處罰顯而易見并不正規(guī)的，能夠申請辦理勞動仲裁來處理有關(guān)異議。企業(yè)并不是行政單位，是無法開展處罰的。《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人公司違...